No podía dejar la oportunidad de compartir con vosotros esta infografía que lleva varios días rondando por las redes sociales. Muchos sois los que me la habéis hecho llegar a través de menciones y DMs en twitter, y eso, quieras que no, me llena “de orgullo y satisfacción”: significa, por un lado, que asociáis los temas de liderazgo con “esta casa”, y por otro lado, que no os olvidáis de mí, que ya llevaba una semana sin publicar.
Así que dedicaremos esta entrada a todos los que tenéis este blog como referencia, y a todos aquellos que luchan a diario por ser un buen jefe (traducción literal de la infografía), por aquí me gusta más que hablemos de buenos y malos líderes. También, porque no decirlo, a todos aquellos que sufren a diario (en silencio o no tanto) las malas artes de liderazgo que tanto abundan en nuestros entornos.
Fundamentales los 12 puntos que desgranan en la infografía y que tomamos “prestada” la traducción de la gente de Clases de Periodismo, que hacer lo que ya han hecho otros, y probablemente mejor que uno mismo, es tontería, jejeje…
Sé positivo:
Encuentra en cada situación una oportunidad de aprender
Sé honesto:
Dile a tus empleados siempre la verdad, incluso si esta es incómoda
Delega:
Encarga funciones a tu personal. Evita ser autosuficiente y trabaja en equipo.
Comunícate:
Muchos problemas en las organizaciones ocurre porque no existe un canal de comunicación sólido entre los empleados y el jefe.
Inspira:
Busca que las personas a tu cargo disfruten de su trabajo y lo realicen inspiradas.
Alinea al equipo:
Mantén al equipo concentrado en objetivos a lograr.
Balancea:
Las personas realizan un mejor trabajo cuando tienen balanceada su vida profesional y personal. Fomenta este aspecto.
Da crédito:
Reconoce cuando un empleado realiza un buen trabajo con tu confianza.
Fomenta el crecimiento:
Que tus trabajadores tengan como objetivo ser productivos.
Premia:
Muestra tu reconocimiento con pequeñas acciones.
Sé justo:
No tengas favoritismos, pues eso desmoraliza al resto del equipo y crea un clima de incomodidad.
Sé un mentor:
Recuerda ser un mentor antes que un jefe. Tómate el tiempo de enseñarles a tus empleados al menos una vez cómo deben realizar las cosas.
Bonus Track. Fomenta buenos hábitos:
Enséñales a emplear las herramientas adecuadas para la realización de sus trabajos.
Puedes consultar la infografía por ti mismo, y luego ya si eso, nos cuentas cuáles son tus puntos favoritos.
Fuente:
- http://www.clasesdeperiodismo.com/2014/06/22/eres-un-buen-jefe/
- http://www.officevibe.com/blog/infographic-great-boss
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