por Susana Rodriguez
¿Cómo definirías a un líder? ¿Eres un líder? ¿Te gustaría serlo pero sabes que los demás no te ven como un líder?
Creo que es más sencillo definir las cualidades que engloba un líder, y así podrás saber si estás en la élite del liderazgo o cuán cerca o lejos estás para conseguir tus objetivos.
Un líder es una persona CARISMÁTICA. Algunas personas confunden este término con algo místico, pero nada más lejos de la realidad.
Destaco las siguientes 12 cualidades del líder:
1.- Es decidid@ y enérgico, siempre toma acción.
2.- Mantiene su actitud positiva.
Nunca es fatalista (no piensa, si algo puede salir mal saldrá mal). Al contrario siempre piensa en positivo. Te recomiendo leer más sobre esta actitud en el post “Las 5 claves de una mentalidad ganadora como Rafa Nadal”.
3.- Es comprometido consigo mismo y con la gente que le rodea. El compromiso empieza en el corazón, se prueba con la acción y abre la puerta a tus éxitos.
4.- Es valiente. La valentía del líder inspira el compromiso de los seguidores. El líder es valiente, pero no es un “suicida”. Nunca se tira “sin agua a una piscina”. Analiza los factores implicados en la toma de una decisión, pero cuando ha analizado los pros y los contras, toma de forma valiente la decisión que considera más adecuada.
Es valiente para adoptar una decisión, y es humilde para reconocer cuándo se equivoca.
Si quieres leer una historia real sobre una PEQUEÑA GRAN LÍDER te recomiendo que no te pierdas el post “¿Todavía te atreves a decir NO PUEDO?… Un ejemplo extraordinario de superación personal”.
5.- Es responsable. Nunca adquiere el papel de víctima de sus circunstancias. No acepta el determinismo. Es responsable de su pasado, construye su presente y es arquitecto de su futuro.
6.- Es modesto y humilde.
¿Sabes por qué la falta de modestia y humildad en un líder puede llevarle a fracasar? ¿Sabes qué es el error de cálculo?. En este breve video formativo, encontrarás la respuesta en tan sólo 3 minutos.
Es una formación breve pero profunda y de mucha calidad, ofrecida por un formador experto en liberarse de los miedos y límites impuestos o autoimpuestos, escalador profesional, y extraordinario amigo desde la infancia, Miguel Herrera. Miguel es un amigo de esos que existen muy pocos en la vida… de esas amistades que perduran durante décadas, cuando ambas personas siguen creciendo personalmente a un ritmo acompasado, pues cuando una persona crece y la otra se estanca, es cuando te das cuenta de que no puedes mantener amistades por el simple hecho de tener un pasado en común. No te pierdas estos 3 minutos de video que no tienen desperdicio!
La mayoría de las personas confunden los términos de modestia y humildad, pensando que son idénticos. Pero no es así.
La persona modesta es aquella que reconoce sus limitaciones (reales) y por eso, se ve a sí mismo en su justa medida, es decir, no se infravalora (lo que llevaría a una falta de autoestima que es un grave inconveniente para una persona que quiere ser un líder), pero tampoco se sobrevalora (la sobrevaloración de uno mismo suele desencadenar en una persona altiva, altanera y orgullosa, cualidades antagónicas con un líder genuino).
La persona humilde es aquella que acepta sus habilidades y defectos, sin vanagloriarse de ellos. La humildad es antónimo de la soberbia.
}7.- Es un buen comunicador.
No importa sólo lo que dices, sino cómo lo transmites. Un buen líder es un buen comunicador. Sabe transmitir de forma efectiva no sólo información, sino sus sentimientos, su energía y su pasión.
8.- Tiene pasión.
Todo lo que hace el líder, lo hace con pasión. Si disfrutas de lo que haces, disfrutarás del cómo lo haces, y eso te llevará a conseguir el éxito.
“El valor de un gran líder para cumplir su visión viene de la PASIÓN, no de la posición” (John C. Maxwell).
9.- Usa discernimiento. Te resumo esta cualidad del líder en una excelente frase de John C. Maxwell: “Los líderes inteligentes creen sólo la mitad de lo que oyen. Los líderes con discernimiento saben cuál mitad creer”. En mi opinión, sobra cualquier explicación…
10.- Es generoso. El líder extraordinario da a los demás sin pensar qué podrá sacar de ellos a cambio. No comercia con las personas. Cuando das sin esperar contraprestación por la otra parte, sueles recibir con creces lo que has dado, precisamente porque no lo has buscado. Es una ley universal.
11.- Sabe escuchar y empatiza con los demás. La empatía es saber ponerse en el lugar de los demás, sintiendo lo que ellos estarán sintiendo. Para ser una persona empática, es imprescindible saber escuchar (no oír) con atención. Sólo si escuchamos de forma comprometida a las personas podremos discernir cuáles son sus necesidades y entonces será sencillo empatizar con ellos.
John C. Maxwell escribió: “El único ingrediente más importante en la fórmula del éxito es saber relacionarse con la gente. A la gente no le interesa cuánto sabes, hasta que saben cuánto te interesan”.
12.- Y por último, la última cualidad que destaco como una de las más importantes para un LÍDER es tener VISIÓN: Puedes conseguir sólo lo que puedes ver.
“El mundo pertenece a aquellos que ven las posibilidades antes de que sean obvias” (John C. Maxwell)
¿Sabes lo que la gente ordinaria suele decir a los líderes extraordinarios cuando triunfan?…
¡Qué suerte has tenido!
Nada más lejos de la realidad. El mundo pertenece a visionarios que tienen las agallas de ver oportunidades donde los demás sólo ven incertidumbres, de ver pasión donde los demás ven miedo, de ver un mundo de posibilidades donde los demás ven pesimismo y crisis.
¿A qué grupo de personas perteneces?.
Autora Susana Rodriguez – http://susanarodriguez.net/las-12-cualidades-para-ser-el-lider-que-te-hubiera-gustado-tener/