Las 6 preguntas que siempre te encontrarás en una entrevista de trabajo

El viernes`pasado estuve en una conferencia con algunos colegas de EEUU y América latina, hablando sobre cómo han cambiado las entrevistas de trabajo, a raíz de la entrada en la escena laboral de las Redes Sociales…

Llegamos a la conclusión de que aún son muchos los profesionales que siguen aferrados a la entrevista tradicional, aunque cada vez son más los que utilizan la información contenida en las redes para “verificar” ciertos aspectos relacionados al candidato y a su perfil.

Estuvimos hablando sobre lo que se debería seguir preguntando, sobre lo que se debería erradicar, y también sobre las preguntas más frecuentes que en general hacemos casi sin falta en cualquier entrevista laboral.
Más allá de la polémica que pueda existir sobre si es necesario prepararse (o no) para una entrevista de trabajo. Lo que si es cierto, es que los seleccionadores (y me incluyo), todavía seguimos realizando 6 preguntas de forma reiterativa, y por lo que parece, lo vamos a seguir haciendo por algún tiempo más.

Lo que realmente deseo destacar, es lo fácil que puede resultar incrementar las probabilidades de ser la persona elegida, con sólo preparar estas seis simples pero importantes preguntas…

Con estos consejos, pretendo tranquilizar a las personas que están inmersas en un proceso de selección, para que puedan centrarse en responder asertivamengte, evitando los nervios que puedan surgir durante el proceso.

Pienso que estar preparado para las preguntas más importantes, podría aliviar esa tensión acumulada que a veces resulta en respuestas involuntarias no deseadas.

Aquí les dejo las seis preguntas más comunes, y posiblemente más relevantes, de una entrevista de trabajo. Si estás listo para contestar estas preguntas, ya tienes un paso por encima de los demás.

Las 6 preguntas que siempre te encontarás en una entrevista de trabajo.

1. ¿Por qué piensas que puedes ser tú a quién elijamos? ¿Qué nos ofreces de especial?

Lo mejor en estos casos es hablar sobre como se complementan tu perfil con el puesto ofertado y enumerar cada habilidad en función del mismo. También hay que mencionar la experiencia que traes y que aportará mucho al cargo, así como la formación que la complementará. Este “speech” debes prepararlo y adaptarlo a cada uno de los trabajos o posiciones a la que estés aplicando.

2. Háblame de ti…

Siempre responde a esta pregunta desde un punto de vista que se relacione al puesto ofertado y al perfil solicitado. Lo mejor que puedes hacer es tener preparado (para siempre, no sólo para esta entrevista) un mini discurso de un minuto (elevator speech) que describa tu experiencia, formación y habilidades resaltantes. Si lo practicas, te saldrá con fluidez, lo que no sólo te ayudará a darle apoyo a tu currículo, sino que también demostrará que eres un buen comunicador.

3. ¿Por qué motivo dejaste tu trabajo anterior?

Aunque hay muchos motivos por los que la gente deja un empleo. El tuyo no sólo debe ser real, sino que debe ser expresado de forma asertiva y asegurándote de que no deja dudas o cabos sueltos. Tal vez es una de las preguntas más sencillas, pero las que más se toman en cuenta a la hora de decidir entre dos candidatos en “empate técnico”.

4. Háblame de tus fortalezas.

No pierdas el tiempo diciendo que eres bueno trabajando en equipo o que aprendes rápido. Esta pregunta requiere respuestas tangibles. Describe, por ejemplo, tus habilidades para atraer nuevos clientes o para introducir un nuevo producto usando las redes sociales. La respuesta debe incluir aspectos que te señales como “bueno” en algo.

5. Háblame sobre tus debilidades

Aunque la mejor táctica sigue siendo hablar en positivo sobre alguna debilidad. Olvídate de dar respuestas como: “Soy muy perfeccionista” o “Soy muy terco/a cuando quiero que las cosas salgan bien”. Es mejor mencionar alguna debilidad y luego matizar diciendo que ya lo has controlado o que has trabajado en corregirlo, incluso que has progresado mucho. Eso si… Jamás hables en negativo de ti.

6. Háblame sobre tus expectativas salariales

Esta pregunta es un arma de doble filo, pues en una primera entrevista es poco probable que tengamos claros todos los aspectos positivos y negativos de la oferta. Pero si que es necesario contar con una cifra (o varias) para poder tener algo que decir; pues es peor no decir nada. Puedes ubicarte preguntando y buscando en Internet, y revisando en ofertas similares en portales de empleo. No obstante, antes de contestar, juega tus cartas y pregunta si la empresa tiene rangos ya estipulados para cada posición. Puede que superen tu cifra y puedas subirla al instante.

Reflexión: Es imposible saber lo que van a preguntar durante una entrevista de trabajo, pero si que se puede saber cuál es la tendencia que siguen los seleccionadores en la actualidad. Y esa tendencia sigue enfocada en una serie de preguntas clave que ayudan a los profesionales del reclutamiento a determinar algunos aspectos importantes sobre los candidatos. Ya veremos si esta tendencia continúa o empieza a desaparecer.