La sobre-cualificación profesional a menudo puede representar un inconveniente más que una ventaja. Y es que lo que para muchos es algo beneficioso y un aporte extra para otros representa una amenaza. ¿Qué pros y contras tiene la sobre-cualificación profesional? ¿Puede causarnos problemas a la hora de encontrar un nuevo trabajo? ¿Es positivo seguir formándonos? ¿Debemos incluir toda nuestra formación y cualificación en el curriculum? Estas son algunas de las preguntas que nos hacemos a menudo cuando con una determinada experiencia y bagaje nos ponemos en la búsqueda de empleo. Descubramos qué es esto de la sobre-cualificación y cómo podemos solventar o saltar los escollos que representa en determinadas circunstancias.
¿Qué es la sobre-cualificación profesional?
En pocas palabras y de forma concisa, la sobre-cualificación profesional es tener más formación de la que requiere un puesto laboral en concreto. Estás, según los que tengan la potestad de evaluarte, “demasiado preparado para el cargo”.
Dentro de la sobre-cualificación se incluye no solo la formación que se posea relacionada con el rol a desempeñar sino que además se incluye experiencia en el mismo ámbito, cualidades y capacitaciones, habilidades personales… Todo lo que sume pero represente un “extra” a lo que requiere el puesto, se considera “sobre-cualificación profesional”.
Eso sí, se considera sobre-cualificación profesional todo lo que esté relacionado con ese puesto en concreto. No se extiende a formación y/o experiencia en otros ámbitos que nada tengan que ver. Por ejemplo: un arquitecto que tenga formación en deportes no estará sobre-cualificado por este extra si no es aplica al diseño de sus edificaciones.
¿Cuál es el problema de la sobre-cualificación profesional?
En realidad, no debería haber ningún problema. Estar muy formado, tener estudios, saber más… Jamás debería ser un problema ya que como se dice desde antaño “el saber no ocupa lugar” y solo puede ser un plus para esa persona y el puesto que va a desarrollar.
Entonces ¿qué ocurre con las personas sobre-cualificadas? ¿Por qué son rechazadas en algunos puestos de trabajo? En esto puedo hablar en primera persona ya que en una época me ocurrió en dos ocasiones. Las empresas hoy en día a menudo desestiman candidatos porque están sobre-cualificados para el puesto. ¿Cuáles son los motivos que les acredita en dicha decisión?
- Aburrimiento: consideran que un empleado sobre-cualificado se va a aburrir muy pronto del rol que ocupa. No será suficiente para cubrir sus necesidades y ambiciones profesionales y en nada, la desmotivación se instaurará en él / ella.
- Baja productividad: Al contrario de lo que puede suponer, una persona sobre-cualificada puede ofrecer baja productividad en su puesto de trabajo. Y es que si sabes más y estás aburrido por ello, la desidia y la frustración pronto entrarán en juego.
- Rotación de personal: Se considera que una persona que está sobre-cualificada para el puesto no durará mucho en él. Y es que buscará tan pronto como pueda un nuevo rol en el que sí pueda utilizar todo su conocimiento y con el que se sienta plenamente satisfecho, motivado y tenga espacio de crecimiento. Para una empresa, la rotación de personal es uno de los mayores males a los que se enfrenta y siempre que pueda, tratará de evitarlo.
- Expectativas salariales: Cuando se tiene en una entrevista a una persona sobre-cualificada se considera a priori que sus expectativas salariales serán muy elevadas (la formación y la experiencia son lo que conforman el valor profesional de una persona y de ahí, el económico en cuestión de remuneración). A veces incluso sin preguntar (puede que la persona quiera ese trabajo por determinados motivos y esté dispuesto a sus consecuencias), se descartan candidatos por la presunción de sus expectativas salariales.
Salvar las consecuencias de la sobre-cualificación profesional
Llegados a este punto, si nos encontramos en la búsqueda de empleo y percibimos que nuestra sobre-cualificación está representando un problema, hay algunas acciones que podemos tomar en cuenta y ejecutar en pro de nuestro objetivo (encontrar trabajo).
- Reajustar nuestro Curriculum: Y decimos reajustar que no rehacer. No consiste en hacer un curriculum nuevo en el que mintamos. Lo que ofrecemos es la idea de reajustar nuestro curriculum y personalizarlo para el puesto que queremos conseguir. ¿Cómo sabemos donde está el hándicap de nuestra sobre-cualificación? Si está en la experiencia y en la edad, eso es complicado de “maquillar” porque somos quienes somos y mentir, no es una opción. Pero si el escollo está en la sobre-formación, podemos eliminar del cv aquellos cursos que consideremos que no son útiles al 100% para ese puesto y rol. Así estaremos aliviando de contenido la primera impresión (luego siempre podemos comentarlo en la entrevista de viva voz especificándolo o haciendo un repaso general por habilidades extra).
- Especificaciones en el cv: Otra de las tácticas que además demostrará sinceridad y honestidad en escribir en la carta de presentación nuestro deseo y motivación para el puesto en concreto al que nos postulamos. Incluso si está muy claro podemos añadir que a pesar de nuestra posible sobre-cualificación, nos gusta el puesto por las razones que se consideren oportunas describir (quizás un movimiento personal, un re-comienzo laboral, etc). Este punto también ayudará a que el contratante derribe sus miedos ante una posible petición de alto salario.
Sea como sea, hay opciones para salvar el escollo de la sobre-cualificación en la búsqueda de empleo. Lo que sí está claro es que dejar de formarse no es una opción. Estudiar siempre es saludable, nos ayuda a seguir activos mentalmente y a optimizar y llevar a otro nivel nuestra ambición profesional (que bien gestionada es muy saludable).
Actualmente es muy fácil y muchísimo más accesible formarse. Los cursos online permiten que todos tengamos acceso a cualquier tipo de formación alrededor del mundo con costes muy asequibles. No dejemos de generar aprendizaje por posibles hándicaps. Siempre hay caminos.
En nuestros programas de coaching podemos ayudarte a encontrar la manera perfecta para mostrarte al mundo si estás en la búsqueda de trabajo. Identificaremos tu expertis y formación y lo redactaremos de forma que estés cómodo y encaje en tus expectativas y las de tus reclutadores. ¿Hablamos?