El mismo día que Rajoy anunció un plan de igualdad en el ámbito laboral, el pasado 18 de febrero, 18 mujeres del mundo de la comunicación asistimos a la presentación del II Estudio Mujer y Planificación Financiera realizado por OPTIMA Financial Planners. El año pasado ya hablé sobre el primer estudio. Con estos análisis desde ÓPTIMA pretenden aportar un granito de arena para contribuir a revitalizar el potencial femenino en la economía española. Un desafío necesario y una labor de todos.
Durante la presentación del II Estudio Mujer y Planificación Financiera por OPTIMA Financial Planners. Madrid. Fotografía Mari Trini Giner.
La contribución de las mujeres a la actividad económica y al crecimiento, aunque ha avanzado en los últimos años, aún se encuentra en desigualdad respecto a los hombres. El desafío es aplicar políticas que corrijan las distorsiones del mercado laboral y estimulen el trabajo, el emprendimiento y los puestos directivos de la mujer.
Recojo algunos de los datos y de las conclusiones que hay en el II Estudio Mujer y Planificación Financiera de OPTIMA Financial Planners:
- Una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre. El 90% de los altos cargos siguen ocupados por hombres, así como el 87% de los consejos de administración. También los salarios en los puestos de responsabilidad están en desigualdad: las directivas cobran de media un 17% menos que sus homólogos masculinos.
– En otras regiones del mundo, la mayor disparidad de género se da en Oriente Medio y Norte de África (51 puntos porcentuales), América Central (35 puntos) y Japón (25 puntos). Y la menor, en Suecia (6 puntos porcentuales) y en los países de la OCDE (media de 10 puntos).
– El trabajo a tiempo parcial puede considerarse una solución para el desempleo femenino (el 26% de las asalariadas lo son a tiempo parcial), especialmente en cuanto a conciliar vida laboral y familiar, o como sueldo complementario en el hogar. Pero al mismo tiempo que es una puerta abierta, puede considerarse una trampa encubierta: perpetúa los estereotipos, perjudica el desarrollo profesional y acentúa el riesgo de pobreza en el futuro.
– La empresa familiar constituye también una salida laboral para el género femenino: en los últimos años, ha crecido de forma notable el número de mujeres que se han incorporado, como asalariadas o directivas, en las pequeñas empresas familiares. Aunque su presencia en el cargo de gerente es aún escasa (8,9%), sí ha aumentado en el sector servicios y empresas de segunda generación.
– En cuanto al emprendimiento, las mujeres han igualado a los hombres en la creación de nuevas empresas. El 48% de las empresas españolas que comenzaron su actividad en 2008 fueron creadas por mujeres, especialmente en sectores financieros y profesionales (28%), o distribución y retail (21%).
Durante la presentación del II Estudio Mujer y Planificación Financiera por OPTIMA Financial Planners. Madrid. Fotografía Mari Trini Giner.
– El 60% de las españolas confía en el autoempleo e incluso una tercera parte de ellas se ve a sí misma creando su propio negocio (ya sea el motivo la autorrealización, la conciliación o el regreso al mercado laboral). Un alto porcentaje, aunque aún inferior a la media internacional (68%).
– Trabajo desde casa: El teletrabajo es una solución laboral, impensable hace unos años, para miles de mujeres. Libertad de horarios, comodidad, ahorro de tiempo en desplazamientos, conciliación de la vida laboral y familiar, etc. son algunas de las ventajas que aporta.
– Mujeres profesionales sin trabajo a partir de los 50 años: es probablemente uno de los colectivos más castigados por el desempleo, pero que en muchos casos atesoran gran experiencia profesional. Un activo laboral que va encontrando salida a través del autoempleo y nuevas iniciativas empresariales.
Carmela, Victoria e Isca de OPTIMA Financial Planners. Durante la presentación del II Estudio Mujer y Planificación Financiera. Madrid. Fotografía Mari Trini Giner.
4. Medidas de estímulo Desafíos para el futuro que hay que empezar hoy.
Políticas fiscales.
• Medidas en el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
• Aumentar el gasto en prestaciones sociales que incentiven el trabajo femenino.
• Créditos fiscales para los salarios más bajos.
• Prestaciones familiares paritarias entre maternidad y paternidad que ayuden a la conciliación.
• Ayudas para facilitar el acceso a guarderías infantiles de calidad pero a bajo costo. Una reducción del 50% supondría un aumento de la mano de obra de madres jóvenes de hasta un 10%.
• Deducción de una parte del sueldo abonado a las cuidadoras o bien como una deducción en renta o una bonificación en las cotizaciones sociales.
Medidas para incrementar la demanda.
• Eliminar distorsiones laborales.
• Prohibición real de la discriminación (en la contratación, en el salario, en el coste de despido).
• Un mayor esfuerzo en la concienciación de la sociedad, así como en la ejemplaridad de las Administraciones y las grandes empresas.
• No es necesario incentivar la contratación de mujeres, basta con seguir criterios de paridad.
Otras medidas.
• Ofrecer modalidades de trabajo flexibles (teletrabajo, semana de trabajo comprimida).
• Facilitar la transición del empleo a tiempo parcial al de jornada completa, para paliar el menor nivel de remuneración y prestaciones.
• Ayudas para el cuidado de niños y ancianos, trabajo habitualmente realizado por mujeres sin remuneración.
• Mejor acceso a la financiación para las mujeres empresarias y emprendedoras.
• Mujeres en altos cargos, tanto empresariales como políticos: promover una mayor aceptación social y modelos positivos desde la infancia. Cumplir la normativa de la UE en las empresas del IBEX.
Medidas ya aplicadas en otros países.
• Canadá: reducción de la presión fiscal en los ingresos secundarios.
• Países Bajos: la supresión de las barreras entre los contratos de jornada completa y a tiempo parcial supuso un incremento del 80% en la fuerza laboral femenina.
• Noruega: cuota del 40% de mujeres en las juntas directivas de las empresas que cotizan en Bolsa, efectiva desde 2008.
• Suecia: brecha laboral de sólo el 6%, gracias a una política flexible de licencias parentales, alta cobertura de servicios de guardería, posibilidad de trabajo reducido…
• Alemania: promover horarios de trabajo compatibles con la responsabilidad familiar.
• Italia: reducción de las tasas impositivas marginales.
Es necesario un compromiso serio del Gobierno y de las CCAA por incluir formación e iniciación al emprendimiento en los distintos módulos educativos. Incluida en la Ley de Emprendedores, hasta ahora se ha experimentado en algunas CCAA como asignatura optativa o taller extra escolar en la ESO.
Algunos de los temas y objetivos de esta asignatura serían:
• Desarrollar competencias y rasgos personales relacionados con el espíritu emprendedor y empresarial
• Interiorizar los conceptos de ahorro y consumo responsable
• Conocer y desarrollar el concepto de ética empresarial
• Conocer los principales sistemas económicos y valorar el papel del empresario
• Conocer los requisitos básicos para la creación de una empresa
• Toma de decisiones, resolución de conflictos, previsión de necesidades futuras…
• Análisis de casos reales, trayectorias de grandes empresas…
• Responsabilidad Social Empresarial