Las búsquedas de candidatos para ofertas de trabajo no solo se apoyan en redes sociales profesionales como Linkedin o Xing, o en plataformas como Facebook o Tuenti, sino que también recurren a buscadores webs como Google para encontrar información sobre el perfil del candidato (43%) y a blogs personales (3%).
Las búsquedas de candidatos en las redes sociales son ya un hecho. Y más allá de estos datos se encuentra una pregunta: ¿Descartan las empresas candidatos después de observar perfiles en Internet? La respuesta es sí: un 43% de las empresas encuestadas admite haber eliminado candidatos tras ver sus identidades digitales.