Es la herramienta que todo líder debe estudiar para enriquecer su función dirigente. El autor considera las cualidades que necesitamos desarrollar en nuestra vida, mismas que disfrutamos al ver en los demás. Nos muestra también la influencia que ejerce cada persona en su entorno y cómo debemos aprovechar nuestros recursos para influir en las vidas que nos rodean. La obra trata asuntos cruciales como: ¿Cuál es la clave para relacionarme bien con los demás?, ¿Qué me atrae a las personas?, ¿Qué atrae a las personas hacia mí?, Sea alguien digno de seguir, Motive a las personas, Cómo ganar el respeto de los demás. Desarrolle un equipo ganador.
Un líder eficaz es una persona con una pasión por una causa que es más grande de lo que son. Alguien con un sueño y una visión que lo hará mejor a la sociedad, o por lo menos, una parte de ella. Creo que una pregunta muy fundamental tiene que ser contestada: ¿Puede alguien que es un líder carismático, pero sólo para hacer el mal o para promover a sí misma, ser un líder - especialmente si ella tiene un gran número de seguidores "Yo diría que no, que es un manipulador.
También, sin pasión, un líder no va a tomar las decisiones valientes y difíciles necesarias y llevarlas a la práctica. Esto no quiere decir que todas las decisiones son de esta naturaleza. Pero puede estar seguro, algunos de ellos será. El líder sin una pasión por un pacto causa voluntad.
El liderazgo implica valores. Un líder debe tener valores que se da vida a la sociedad. Es el único tipo de liderazgo que necesitamos. Esto entonces implica también los valores que están incrustados en el respeto a los demás. Muy a menudo pensar en habilidades de las personas o de preocuparse por la gente como "cálida y difusa." Creo que un líder puede tener diversos grados de 'calor y la falta de claridad ", sino un líder tiene que respetar a los demás. No se puede conducir sin ella. De lo contrario, estamos de vuelta a la manipulación. El respeto significa también que uno puede hacer frente a la diversidad - una necesidad crítica de una empresa líder en el mundo de hoy - probablemente siempre ha sido, a pesar de la diversidad puede haber sido más sutil en las sociedades homogéneas del pasado.
Mientras que uno puede tener una gran visión y buenas ideas para el cambio, e incluso pasión por ella, si uno no tiene confianza, entonces no se producirá acción. Sin acción, no hay ningún cambio. Sin embargo, paradójicamente, un líder tiene que tener la humildad. No importa cómo uno creativo y brillante es, a menudo las mejores ideas y pensamiento van a venir de otra persona. Un líder tiene que ser capaz de identificar que, tener buena gente alrededor que tienen estas ideas. Esto requiere humildad, o al menos la falta de egocentrismo. El líder está enfocado en los extremos y no tiene que verse a sí misma siempre como el conducto o creador de la estrategia para llegar a ese extremo.
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