He de confesar que soy un adicto a las diferentes versiones del juego Angry Birds. Y no sólo porque me relaja sino porque además me permite aprender también.
De él se pueden extraer algunas lecciones si te encuentras en búsqueda activa de empleo.
1. Alcanzarás antes tu objetivo si conoces tu talento individual y colaboras con otros.
En Angry Birds encontramos diferentes tipos pájaros:
- Red (Pájaro rojo): Es el líder del grupo, no tiene ningún poder especial pero puede dañar cristal, madera, y piedra.
- Chuck (Pájaro amarillo): Es un canario y tiene el poder de incrementar su velocidad de disparo al tocarlo.
- Jay, Jake y Jim (Pájaros Azules): Son urracas azules con el poder de dividirse en tres y atravesar fácilmente el cristal.
- Bomb (Pájaro negro): Es un cuervo, que explota cuando se le ordena o al entrar en contacto con alguna estructura o cerdo, muy efectivo para destruir la piedra.
- Matilda (Pájaro blanco): Es una gallina que lanza un proyectil con forma de huevo.
Un equipo heterogéneo, con diferentes capacidades y habilidades pero con un objetivo común, eliminar a los cerdos para rescatar los huevos que les han sido robados. De forma individual no podrían acabar con todos los cerdos, necesitan colaborar entre ellos, ya que existen estructuras y enemigos con diferentes resistencias, obstáculos que resultan más fáciles de superar gracias al poder de un pájaro concreto.
Tú como candidato tienes unas competencias que otros carecen y que te diferencian, tu talento individual, algo que requiere de una fase de auto-cocimiento antes de comenzar a buscar un nuevo empleo, para identificar cuales son tus puntos fuertes y débiles, qué te gusta y qué te hace diferente.
Por otro lado, compartes un objetivo común con el resto de personas en búsqueda de empleo, encontrar un nuevo proyecto profesional. ¿Por qué no aunar esfuerzos y habilidades a través de la colaboración para conseguir ese objetivo?
2. Comienza eliminando los obstáculos más sencillos para centrarte en último lugar en los de mayor dificultad.
En cada uno de los niveles de Angry Birds hay que derribar estructuras y enemigos con una menor o mayor categoría de dificultad. Al igual que en nuestra vida diaria, en la mayoría de ocasiones nos empeñamos en comenzar por lo más difícil para dejar lo más sencillo para el final. Craso error.
En el juego hay que eliminar primero los cerditos que son más fáciles de derribar para tener posteriormente un mayor número de oportunidades de tiro y centrar todos los esfuerzos restantes en eliminar a un sólo enemigo, el que mayor resistencia tiene.
En la búsqueda de empleo ocurre lo mismo, debes de comenzar por superar los obstáculos más sencillos, alcanzando pequeñas metas que te motivarán a continuar, para finalmente centrar todos tus esfuerzos en superar los obstáculos más difíciles.
3. La única forma de recuperarse de un mal comienzo es en muchas ocasiones volver a empezar.
Cuando se comienza un nivel con una jugada errónea, lanzando un pájaro sin conseguir derribar a ningún enemigo, es difícil reconducir la situación sin tener que comenzar de nuevo. Pero cada fracaso es una oportunidad de adquirir nuevas destrezas, además, cuando algo no funciona es mejor hacerlo de una forma diferente.
La búsqueda de empleo es similar, no tengas miedo a volver a comenzar de cero una y otra vez, si algo no funciona busca otras opciones, lo peor es quedar estancado en un mismo lugar, tienes que ignorar el miedo. Utiliza los diferentes recursos que pueden ayudarte a encontrar un trabajo, contactos, amigos, familiares, portales de empleo, redes sociales, agencias de contratación, ferias de empleo, eventos profesionales…, y si alguno de ellos no te funciona busca nuevos recursos.
4. Existe más de una manera de ganar.
Angry Birds es un juego en el cual se pueden superar sus niveles sin hacerlo de la misma manera que otros lo hicieron. Lo que para algunos ha sido efectivo puede que para ti no funcione, quizás por falta de destreza.
Como buscador de empleo también existen diferentes maneras de ganar la batalla al desempleo, y muchas son gratuitas, no confíes en las fórmulas mágicas que intenten venderte como la solución o la clave para alcanzar tu objetivo. No existen dos personas iguales, tu perfil profesional siempre será diferente al de otros. Esos programas con métodos fantásticos, con precios de vértigo para el bolsillo de un desempleado, impersonales y que quizás no se ajustan a tu realidad, sólo conseguirán hacerte perder tu tiempo y dinero. Decide de qué manera quieres ganar pero siempre optimizando tus recursos.
¿Se te ocurre alguna otra lección que pueda enseñar Angry Birds a una persona en búsqueda activa de empleo?
Autor: Víctor Candel, Director asociado en Talentia Human Resources
Conferenciante, formador y autor de este blog, en el que hablo principalmente sobre Reclutamiento y Selección 2.0 y sobre cómo afrontar con éxito las diferentes fases de un proceso de selección.
Coautor de “Rumbo al empleo 2.0”, una guía de iniciación a la búsqueda de empleo a través de redes sociales; y de “25 claves para buscar talento en la red”, un manual dirigido a profesionales de RRHH, donde se analizan conceptos de reclutamiento 2.0, employer branding, análisis de competencias y habilidades de candidatos, así como las redes más adecuadas para buscar talento.
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