Las pequeñas empresas o las PYME a menudo pasan por alto la necesidad de contar con seguros adecuados. Esto se debe a su enfoque en invertir cualquier flujo de caja y capital sobrante en estrategias de crecimiento. También hay muchos tipos diferentes de seguros, por lo que puede resultar abrumador cuando le dicen que necesita pólizas de seguro comerciales separadas para todo. Por lo tanto, si no está seguro de qué hacer con el seguro de compensación laboral para su personal, lea uno. En este artículo proporcionamos una descripción general amplia de qué es y por qué su empresa probablemente lo necesite.
La indemnización laboral protege su negocio
Los accidentes pueden ocurrir en el lugar de trabajo, incluso cuando las empresas son cuidadosas y conscientes de la seguridad. Tres millones de trabajadores resultaron lesionados mientras estaban en el trabajo en 2014, por lo que las lesiones laborales son comunes y les pueden ocurrir a los trabajadores de cualquier negocio.
El seguro de compensación para trabajadores garantiza que los empleados que sufren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo reciban la atención médica que necesitan.
Independientemente de quién tenga la culpa del accidente, la compensación de trabajadores. se activará si un empleado se lesiona, mientras está en el trabajo. Sin embargo, existe una compensación, los empleados tienen derechos limitados para demandar a sus empleadores por estas lesiones o enfermedades.
El seguro de compensación para trabajadores puede no ser obligatorio
En algunos estados, el seguro de compensación para trabajadores no es obligatorio, pero eso no significa que no deba adquirirlo. Cuando ocurre un accidente y hay una lesión, su negocio podría pagar los costos y tal vez una demanda.
En los estados donde es obligatorio, su empresa podría enfrentar severas sanciones si no tiene la cobertura adecuada.
Las leyes estatales varían en los requisitos de cobertura según el tipo de negocio, la cantidad de empleados y el tipo de negocio. Algunos estados pueden excluir a ciertos tipos de trabajadores y su ley cubre:
· Qué lesiones están cubiertas
· Cómo se evalúan las lesiones
· Cómo se brinda la atención médica
· El alcance de los beneficios que el empleado puede recibir
Compensación de trabajadores Seguros administrados a nivel estatal
Es una práctica habitual que las empresas adopten una política de compensación laboral específica. Cada estado determinará si la póliza es proporcionada por el estado, aseguradoras privadas o ambos.
La diferencia entre los estados es que hay cinco estados y dos territorios de EE. UU. Que requieren que los empleadores obtengan cobertura a través de fondos operados por el estado. Estos estados incluyen: Ohio, Dakota del Norte, Islas Vírgenes de EE. UU., Puerto Rico, Virginia Occidental, Washington y Wyoming. Si su empresa opera en cualquiera de estos estados, deberá adquirir cobertura a través de un fondo operado por el estado.
Algunos estados no requerirán que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores si a los empleados se les paga exclusivamente a través de comisiones. Es importante verificar las regulaciones locales para ver cómo se maneja la cobertura y las exclusiones que pueden aplicarse a su negocio.
En los estados que permiten pólizas de compañías de seguros privadas, es importante asegurarse de elegir una compañía con experiencia en el manejo de reclamos de compensación para trabajadores.
Al igual que con cualquier otra póliza de seguro, las primas dependerán de varios factores, incluida su nómina y la clasificación de la industria. Las primas por actividades peligrosas pueden ser más altas, pero si su empresa opera en un área propensa a riesgos, sus primas también pueden ser más altas.
La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.
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