¿Estás en el inicio de tu carrera profesional y tienes sobre la mesa una oferta para cubrir a un empleado acogido a la jubilación parcial anticipada? .
Te interesará, entonces, conocer todos los inconvenientes del contrato de relevo que has de tener en cuenta para tu empresa.
¿Qué es un contrato de relevo?
Antes de nada, ¿sabes qué es un contrato de relevo? Se trata de un acuerdo laboral a través del cual una empresa contrata a un trabajador para que sustituya a otro, cubriendo la parte de la jornada que este deja vacante al acceder a dicha jubilación parcial anticipada.
El modelo está regulado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establecen las condiciones que se han de cumplir para que dicha contratación pueda producirse.
Principalmente, el nuevo empleado ha de encontrarse en situación de desempleo o estar ligado previamente a la compañía a través de un contrato de una duración determinada.
Inconvenientes del contrato de relevo
Como te hemos adelantado en la introducción, nos vamos a centrar en las desventajas que acarrea cubrir una jubilación parcial con contrato de relevo.
De este modo, sabrás a qué atenerte antes de tomar una decisión definitiva al manejar toda la información importante.
- No garantiza la contratación fija. Una vez que la persona a la que sustituyes se jubile definitivamente, la empresa tiene la posibilidad de despedirte al igual que a cualquier otro empleado en plantilla.
- No asegura la equiparación salarial. Este tipo de contratación no obliga a la compañía a pagarte el mismo sueldo percibido por la persona a la que estás cubriendo. La ley no exige que se mantengan las bonificaciones o complementos; ni siquiera la misma cantidad del salario base.
- No obliga a la formación del contratado. Para llevar a cabo las funciones que realizaba el trabajador al que estás relevando, tal vez necesites superar un período previo de adaptación y capacitación. Sin embargo, la compañía no tiene la obligación de garantizar tu formación, ni siquiera si es la persona a quien cubres la que está dispuesta a enseñarte.
- Los requisitos para que la empresa disfrute de bonificaciones fiscales son exigentes. Existe la posibilidad de que la compañía se beneficie de una serie de ventajas como reducciones en las cuotas a la Seguridad Social al establecer un contrato de relevo. Sin embargo, para tener derecho a ello, como trabajador relevista debes ser menor de 30 años. El que se jubila, por otra parte, ha de tener al menos 60 y haber cotizado, como mínimo, 33 años, tener un contrato a jornada completa y haber trabajado un mínimo de 6 años en la empresa.
- Supone una sobrecarga para las arcas públicas. Esta clase de contratación pone en tela de juicio la viabilidad del sistema de pensiones en España. Implica que quien se jubila parcialmente de forma anticipada tiene derecho a empezar a cobrar una parte de su prestación varios años antes de la edad establecida para la jubilación definitiva, que está en 67 años.
Ventajas del contrato de relevo
Tampoco está de más que conozcas las ventajas que aporta este modelo contractual al que nos estamos refiriendo en este artículo. Entre ellas, destacamos las siguientes:
- Supone una buena alternativa para reducir el desempleo.
- Permite una transición generacional progresiva en las plantillas de las empresas.
- Mejora la experiencia laboral y la capacitación de los trabajadores jóvenes.
- Disminuye costes a las empresas, relacionados con el pago de cotizaciones, indemnizaciones o inversión en formación.
- Proporciona oportunidades laborales y es un buen método para la atracción de talento.
¿A qué edad me pueden hacer el contrato de relevo?
Debes tener, al menos, 60 años para poder acogerte a la jubilación parcial con contrato de relevo. Esto siempre que seas trabajador mutualista desde antes del 1 de enero de 1967.
Acceder a este modelo de jubilación anticipada, eso sí, requiere que no hayas sobrepasado los 67.
También es posible jubilarse parcialmente una vez superada esa edad de jubilación definitiva, si bien en este caso no se requiere establecer un contrato de relevo.
La reducción de las horas de trabajo del jubilado parcial debe comprender entre un 25 y un 67 %.
¿A qué trabajadores afecta el contrato de relevo?
Como ya te hemos ido contando a lo largo de este artículo, el contrato de relevo afecta a dos partes: la persona que se acoge a la jubilación parcial anticipada y la que cubre la vacante de dicho empleado.
Este contrato de relevo por ejemplo puede ser de duración determinada, en cuyo caso concluirá en el momento en que el sustituido pase a la situación de jubilación definitiva.
También puede ser de duración indefinida, que implica que el relevista no podrá ser despedido durante los dos años siguientes a que se produzca la jubilación definitiva del trabajador que ha sido sustituido.
Conclusión
Ahora que conoces los inconvenientes del contrato de relevo y toda la información de relevancia al respecto, lo tendrás más fácil para tomar una decisión tanto si eres la parte contratante, el relevista o quien se acoge a la jubilación parcial anticipada.