Los mejores libros de Recursos Humanos
El equipo directivo de AgioGlobal, empresa especializada en Recursos Humanos, elaboraba hace algunas semanas un ranking de los mejores libros de gestión, mejora personal y RR.HH. publicados en los últimos años.
El ranking está compuesto por nueve libros, ordenados de mayor a menor importancia según el equipo de personas de AgioGlobal
Aquí van:
1. PROHIBIDO QUEJARSE, de John Gordon. Es una entretenida historia basada en casos reales cuyo idea principal versa en torno a “prohibido quejarse”. Una directora de Recursos Humanos debe hacer frente no sólo a una crisis personal, sino a la crisis de su empresa que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que destilan negatividad por todas partes. En la búsqueda de una solución, se entera de que existe un método en apariencia muy simple pero a la vez muy eficaz: utilizar la regla de que está “prohibido quejarse”. Esta y otras reglas destinadas a cambiar la negatividad del entorno de trabajo por otro más positivo tendrán un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y en el bienestar de la empresa.
2. INTELIGENCIA EMOCIONAL, de Daniel Goleman. Un libro en el que se pone en evidencia que el coeficiente de Inteligencia (CI) determina nuestro destino en mucha menor medida de lo que siempre se ha pensado. En este libro ya clásico de la psicología, Daniel Goleman pone en duda los antiguos sistemas para medir la inteligencia y aporta un amplio abanico de capacidades esenciales para dominar las emociones con el fin de afrontar con éxito los retos que nos marca la vida. Y es que el 90% del éxito directivo es inteligencia emocional.
3. ¿DE QUÉ COLOR ES SU PARACAÍDAS?, de Richard N. Bolles. Es uno de los best-seller de las obras de Bolles, y lleva por subtítulo: Manual práctico para los que buscan empleo o un cambio en su carrera. En el libro se describe qué pretende el mercado de empleo, cómo identificar el empleo ideal para usted, cómo planificar y realizar su búsqueda de empleo, cuáles son las cinco mejores (y peores) tácticas para buscar empleo, qué función cumple el currículo en una búsqueda laboral o cómo abordar una entrevista de empleo, entre otras cuestiones.
4. EL TALENTO ESTÁ EN LA RED, de Amparo Díaz Llairó. Las redes sociales se han convertido en uno de los principales puntos de encuentro entre los expertos en Recursos Humanos y las personas que buscan empleo (ver libros de Recursos Humanos 2.0.). Éste constituye el punto de partida de la obra, basada en el reclutamiento 2.0 y repleta de casos prácticos y queo aborda el cambio de las reglas de juego en la selección de personal y la búsqueda de empleo en la era de las redes sociales, contextualizado, por otro lado, en la actual crisis económica, desde el punto de vista tecnológico, estratégico y sociológico.
5. ¿QUIÉN SE HA LLEVADO MI QUESO?, de Spencer Johnson. Con este peculiar título, Spencer Johnson da paso a una fábula sobre los cambios que debemos afrontar antes las distintas situaciones a las que nos enfrentamos a lo largo de nuestra vida laboral. Esta historia sirve para reflexionar sobre cómo afrontamos tanto la vida profesional como la social. Aunque en el laberinto (la vida) haya obstáculos, del libro se desprende que no se debe esperar a que la situación se arregle por sí sola, sino que hay que adaptarse al cambio y buscar soluciones. En definitiva, tomar acción.
6. ASUNTO: CONFIANZA Y COMPROMISO, de José María Gasalla. Mediante los correos electrónicos que el autor, en su condición de profesor y conferenciante, envía a una antigua alumna, hoy responsable del departamento de RR.HH. de una gran empresa, muestra qué técnicas de gestión de personas y de equipos deben implantarse en las organizaciones y empresas para mejorar su funcionamiento, y cómo hacerlo mediante la documentación aportada en los archivos adjuntos. Lee reseña en el siguiente link.
7. NO MIEDO, de Pilar Jericó. El libro propone dos desafíos; el primero consiste en liberarnos de la gran cadena del miedo y desarrollar todo nuestro potencial, a menudo encorsetado por nuestras propias inseguridades; el segundo, evitar la gestión basada en el miedo y optar por otra alternativa mucho más rentable: la basada en el talento, el cambio y la innovación. El futuro pertenece a quien sea capaz de crearlo, ya sea una empresa o una persona, siempre y cuando se atreva a romper las reglas de juego y a crecer. Gracias a esta obra el lector identificará y conquistará la emoción del miedo, tanto en su empresa como en su vida. ¿Por qué No Miedo? Porque no podemos vivir sin miedo, pero sí podemos conseguir que el miedo no nos domine.
8. CONSTRUYE TU SUEÑO, de Luis Huete. En esta obra, el autor nos presenta diez retos para compatibilizar el éxito profesional con el logro personal, y así construir “el sueño propio”, que es hacer realidad un proyecto personal. De manera rigurosa, el autor expone en diez capítulos las claves para conocerse a uno mismo. Como dice en la introducción del libro, “se trata de mejorar el uso de la razón, de las emociones y de la voluntad para construir los sueños en los que se cree con firmeza y para crear las condiciones externas e internas que los hagan posibles”.
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9. COACHING INTELIGENTE, de Francisco Javier Galán. El autor nos plantea con su obra una reflexión teórica y práctica sobre la capacidad que tiene todo individuo para conseguir una calidad de vida totalmente satisfactoria. Todo ser humano tiene el potencial suficiente para crear y vivir la vida que desea, para ello Galán nos ofrece el “Método A.C.C.I.O.N.”, un diálogo que comparte con el lector ayudándole a definir lo que es para él calidad de vida y dándole las claves para neutralizar las parálisis que limitan su potencial para luego fijar unas pautas muy sencillas y prácticas llevará al lector de la mano para solucionar todos los asuntos que tenga pendientes.