Es importante saber decir NO, y en departamentos como los de Recursos Humanos, lo tenemos muy claro, o al menos, lo deberíamos tener muy claro.
Se puede y se debe decir NO, pero tanto hacia arriba (a los que en teoría están por encima de ti en el organigrama) como en horizontal y hacia abajo (compañeros y resto de personas de la organización).
Porque el cómo digas que NO, dejará un poso que podrá germinar en SÍ en futuras ocasiones, y porque las cosas bien explicadas, no son ni Sí, ni NO, sino todo lo contrario.
Fuente: Cómo decir NO en Redes Sociales (en positivo) #infografia #infographic #socialmedia –
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