05/11/2018
Por: (©) Oscar Jesús Cruz Aceves ( México, Jalisco 2018)
INICIANDO LA SEMANA CON NUEVO ARTICULO HABLANDO DE RECURSOS HUMANOS
Oscar Jesús Cruz Aceves
Qué es el Mantenimiento de los Recursos Humanos
Es la Compensación (administración de salarios) y Planes de beneficios sociales, forman parte de un sistema de recompensas que la organización brinda a sus miembros, con el fin de mantenerlos satisfechos y motivados, e inducirlos a permanecer en la organización y sentirla suya este aspecto es lo que se conoce sociológicamente el empoderamiento de las organizaciones por lo que en muchas instituciones se acostumbra mencionar que todos los empleados pertenecen a una gran familia.
Hace tan solo unos años (años 60-70), por cada dólar gastado en mano de obra de mantenimiento las empresas gastan 2 dólares en materiales y repuestos.
Conviene entonces preocuparse por la mano de obra. Si queremos optimizar (y optimizar significa generalmente gastar menos para hacer lo mismo o más), los recursos humanos son ahora la pieza más importante, el punto al que debemos dirigir nuestras miradas buscando ese ahorro que haga a la empresa ser más competitiva.
Tenemos la cantidad de personal que necesitamos? Si tenemos más de los que debemos emplear, estaremos derrochando recursos económicos. Pero si tenemos menos, el tiempo de respuesta puede no ser el adecuado, con lo que estaremos malgastando dinero en forma de pérdidas de producción.
La motivación:
Al personal que trabaja en empresas de mantenimiento es personal algo más complicado que el personal de producción o el administrativo. Tiene unas características peculiares que deben ser tenidas en cuenta a la hora de decidir la política de gestión de este personal.