Normalmente no suele ser un tema sobre los que publique posts, pero recientemente me han remitido un sencillo manual para reclutar a personas en una organización y acertar plenamente a la hora de ubicarlos en la misma.
Con este pequeño ejercicio, seguro que no fallaremos!!!
Haz la siguiente prueba:
Resulta importante saber qué hacer con los ladrillos
Pon cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta…
Envía de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjalos solos, cierra la puerta, regresa 6 horas después y analiza la situación…
1.- Si están contando los ladrillos:Ponlos en Contabilidad.
2.- Si los están re-contando: Ponlos en Auditoría.
3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Ponlos en Proyectos.
4.- Si han transformado en un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: Ponlos en Ingeniería.
5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Ponlos enProducción.
6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Ponlos en Seguridad.
7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Ponlos en Logística.
8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea de para qué son los ladrillos: Ponlos en Recursos Humanos.
9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Ponlos enSistemas.
10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Ponlos en Mantenimiento.
11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Ponlos en Compras.
12.- Si estánplaneando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Ponlos en Almacenes.
13. Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Ponlos en Control de Calidad.
14.- Si están proponiendo métodos para guardarlos y/o utilizarlos y se pelean con todas las áreas:Ponlos en el Departamento Jurídico.
Pero lo más importante de todo… Si sólo están mirando por la ventana, hablando por el móvil y les importan tres carajos los ladrillos…
¡HAZLOS JEFES!…