Más de 500 trabajadores del hogar de la provincia de Badajoz han sido dados de alta en el nuevo Sistema Especial de Empleados de Hogar desde el pasado 1 de enero, fecha en la que se inició un proceso de cambio que obliga a inscribir en la Seguridad Social a este tipo de trabajadores incluso aunque trabajen una sola hora al mes.
El dato ha sido facilitado por el asesor de la dirección provincial de la Tesorería de la Seguridad Social de Badajoz, Wenceslao Olea Díaz, quien ha confirmado que durante las últimas semanas se está recibiendo una media de 40 consultas referidas a este asunto en las cinco oficinas de este organismo que existen en la provincia.
La razón está en el cambio que se ha introducido en el trabajo doméstico, un sector en el que han trabajado históricamente miles de personas (sobre todo mujeres) que no estaban dadas de alta en la Seguridad Social porque solo era obligatorio cuando trabajaban 80 horas al mes en una misma casa (el alta la daba el empleador) o 72 horas al mes en varias casas (el alta la tenía que solicitar el empleado). Por debajo de esas cifras, no era obligatoria el alta, por lo que muchas mujeres no cotizaban a la Seguridad Social.
Esa situación desaparece ahora y a partir del 1 de julio todos los empleados de hogar deberán cotizar, una obligación que recae fundamentalmente en el empleador, quien tendrá que dar el alta y domiciliar en el banco el coste de la Seguridad Social.
De todos estos detalles habló ayer Manuel Manzano Martín-Romo, director de la administración de la Seguridad Social que se encuentra en los bajos del Hotel AC, en la Urbanización Jardines del Guadiana. Manzano seńala que las familias que ya tenían dada de alta a una empleada de hogar recibieron a finales del ańo pasado una carta en la que se les indicaba que tenían la obligación de facilitar los 20 dígitos de una cuenta bancaria donde se les cargaría la cotización social, evitándose de ese modo que el empleador tenga que rellenar el boletín de cotización. En esa comunicación también se le solicitaba que eligiera la mutua que se haría cargo de los posibles accidentes de trabajo que pudiera sufrir el empleado de hogar.
El trámite se limita a eso para quienes ya tenían dado de alta al trabajador, pero cuando ese contrato no existe previamente es preciso que el cabeza de familia se dé de alta como empleador en la Seguridad Social y que también dé el alta al trabajador, rellenando y presentando los correspondientes formularios (también se le pide una cuenta bancaria para la domiciliación de la cuota y la elección de la mutua).
Ese trámite es obligatorio para todas las familias con empleados de hogar, incluso para quienes contraten estos servicios para unas pocas horas al mes. Ya no cabe tener a un trabajador sin darlo de alta, será ilegal tenerlo sin contrato incluso si trabaja una sola hora.
para volverlos a contratar a cargo del otro cónyuge. Las familias numerosas en las que los dos miembros de la pareja trabajen fuera tienen una deducción del 45% en la cotización durante tres ańos.