El 60,5% de los encargados de gestionar los recursos humanos en las empresas siguen teniendo una visión pesimista de su labor, frente al resto que prevén una mejoría. Son datos de un informe de la consultora de recursos humanos Adecco, que señala también que en 2011 su actividad se centró en la gestión de personal, algo que se prevé que continúe en 2012. También se centraron en la medición del desempeño y en la selección de personal, sobre todo para buscar nuevos perfiles que se adapten bien a las condiciones cambiantes de los mercados. El área de compensación y beneficios ha sido a la que menos esfuerzos dedicaron el año anterior. Las principales líneas de desarrollo futuro serán la disponibilidad de recursos financieros, la capacitación gerencial y los procesos internos del área de recursos humanos.
Noticias relacionadas:
- Pocas directivas en RRHH Sólo 4 de las 35 empresas del Ibex tienen mujeres...
- El decálogo del responsable de RRHH El responsable de Recursos Humanos, en una situación de crisis...
- Los 10 rasgos comunes de las mejores empresas para trabajar ahora en España Las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y...