Las empresas comienzan a decantarse más por la utilización de medidas de flexibilidad interna que por los despidos. Según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, las medidas extintivas han pasado de afectar al 19,7% del total de trabajadores afectados por procedimientos de regulación de empleo en el primer semestre de 2011 al 16,2% en el primer semestre de 2012, confirmando la tendencia a la baja con una reducción de tres puntos y medio. Mientras que en 2010 los EREs de extinción representaron el 17,9% del total, en el primer semestre de 2012 esa cifra ha bajado hasta el 16,2%. Por su parte, han crecido sustancialmente los EREs de reducción de jornada, pasando de representar el 4% en 2010 al 21,3% en el primer semestre de 2012.
¡ATENCIÓN!: La utilización de medidas de flexibilidad interna alternativas al despido constituye precisamente uno de los objetivos de la Reforma Laboral (Ley 3/2012). ¿Conoce ya todas las posibilidades que le ofrece el nuevo marco normativo y cómo debe aplicarlas en su empresa: reducir sueldos a través de la vía de la modificación sustancial, las grandes (y desconocidas) ventajas de la eliminación de las categorías profesionales para su empresa, las posibilidades de la polivalencia funcional…? Empiece el “nuevo curso” adaptando su empresa al nuevo marco laboral. El próximo 25 de septiembre, Asesoriza celebra su Seminario Práctico Intensivo “Ley 3/2012 de la Reforma Laboral: El marco laboral definitivo al que tiene que adaptar la gestión de sus recursos humanos”. En una sola jornada práctica, interactiva e intensiva su empresa sabrá moverse perfectamente en el nuevo marco laboral. Descárguese aquí el programa seminario.
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