En 2022, el equipo de Mercedes-Benz demostró una vez más que la empresa puede tener mucho éxito incluso en un entorno difícil con escasez continua de semiconductores, cuellos de botella logísticos, medidas COVID regionales e incertidumbre geopolítica.
Para agradecer a los empleados estos logros y su alto nivel de flexibilidad, la empresa hace partícipes a los empleados del éxito de la empresa con una prima récord de participación en beneficios. La dirección de la empresa y el Comité General de Empresa han acordado conjuntamente abonar a todos los empleados con derecho a percibirla una prima especial a tanto alzado de hasta 7.300 euros, una cifra que supera incluso el tope máximo de pago actual de 6.465 euros. Alrededor de 93.000 empleados con derecho a percibir la prima en Alemania la recibirán junto con su paga de abril de 2023.
"Juntos hemos logrado mucho en 2022. A pesar de un entorno difícil, nuestro equipo de Mercedes-Benz ha dado otro gran paso hacia la transformación exitosa de nuestra empresa. En reconocimiento a este rendimiento, hemos acordado junto con el Comité General de Empresa que pagaremos una bonificación especial de 7.300 euros este año. Esta suma es significativamente superior al importe máximo anterior. Con la prima de participación en beneficios más alta de la historia de la empresa, queremos expresar nuestra gratitud por la excepcional dedicación y compromiso personal de nuestros compañeros."
señaló la miembro del Consejo de Administración de Mercedes-Benz Group AG responsable de Recursos Humanos y directora de Relaciones Laborales, Sabine Kohleisen
Desde 1997 existe en Mercedes-Benz un sistema de participación en los beneficios para los empleados de la escala de tarifas. El año pasado, los empleados que cumplían los requisitos recibieron una prima de 6.000 euros.
La dirección de la empresa y el Comité General de Empresa han acordado además un nuevo sistema para el cálculo de la prima de participación en los beneficios, que entrará en vigor a partir del ejercicio 2023. La lógica de cálculo utilizada para los asalariados tarifados se alineará con el sistema existente para la dirección. En el futuro, la medida en que todos los grupos de empleados puedan participar en el éxito de la empresa dependerá aún más del nivel de consecución de objetivos de la empresa y de la aplicación sistemática de su estrategia corporativa sostenible.
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