Como primer punto, el documento propone el cumplimiento de la ley en el sentido de que en las empresas se garanticen los derechos laborales, la igualdad y la no discriminación para todas las personas. Posteriormente, se invita a sensibilizar a todas y todos los colaboradores por medio de sesiones informativas impartidas por especialistas en temas como lenguaje incluyente, acoso y la generación de un ambiente cordial para todas las personas.
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Fuente: NotiEse y A.D.I.L.
DECALOGO DE INCLUSION LABORAL L.G.B.T.
- Cumple la ley. Asegúrate de cumplir con lo que la ley establece con respecto a derechos laborales, igualdad y no discriminación para todas las personas. Internamente desde la misión, visión y valores de la empresa y cómo se aplican en todos los ámbitos y procesos.
- Sensibiliza. Invierte continuamente en sesiones informativas, de sensibilización y capacitación con especialistas dirigidas a los colaboradores de todas las áreas en temas de lenguaje incluyente, acoso y cómo generar un ambiente cordial para todos.
- Facilita la creación de redes. Los grupos o redes de empleados LGBT sirven para contar con espacios de encuentro, apoyo y socialización entre personas LGBT y sus aliados para apoyarse, intercambiar información, organizar actividades específicas y comunicarse como grupo hacia la empresa.
- Conmemora fechas importantes. Desarrolla actividades internas, de vinculación con actores externos a la empresa o participa en eventos públicos. Desde Spirit Day, el Día Mundial Contra la Homofobia, el Coming Out Day y las marchas del orgullo LGBT.
- Considera de forma particular a las personas trans. Facilita a las y los colaboradores trans información sobre leyes locales o grupos de apoyo (importante sobre todo si están en proceso de transición), acceso a los baños de acuerdo a la identidad que asumen, información sobre servicios de salud, legal o incluso apoyo económico para procesos de transición.
- Fomenta el involucramiento de aliados. Son personas heterosexuales a favor de la inclusión LGBT, el acceso a derechos para todas y todos, y son embajadores al interior y exterior de la empresa. Son parte fundamental de estas buenas prácticas.
- Certifícate. A nivel nacional e internacional, vale la pena esforzarse para obtener una certificación que reconozca y legitime el trabajo de una empresa a favor de la inclusión laboral LGBT.
- Comunícate con otras empresas para replicar. Comunica a tus pares (proveedores, clientes y socios) las buenas prácticas que llevan a cabo en tu empresa para buscar empatía y hacer crecer este impacto positivo.
- Comparte tus logros. Participa en foros o espacios de creación de redes (networking), habla con medios de comunicación y colabora con otras instituciones (asociaciones, universidades, empresas, gobierno). Prepara a tus voceros para que comuniquen efectivamente las acciones de la empresa a favor de la inclusión y la diversidad.
- Evalúa y monitorea. Mide y observa el efecto de sus buenas prácticas periódicamente y asegúrate de que estén alcanzando a todos los colaboradores. Mantengan vigentes sus políticas y programas.
Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral
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