“El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.”
Modelo carta para solicitar vacaciones no disfrutadas
A LA EMPRESA:................................................. Dirección .................................................... Don. .................................................... con D.N.I. nº:................. trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento y domicilio a efectos de notificación en........................................; EXPONE Que con fecha de .................... de ................... de 20 …. vence el plazo (ejemplos: del disfrute del permiso por maternidad de 16 semanas por nacimiento de hijo establecido en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores / por incapacidad temporal). Y por ello, SOLICITA El disfrute de las vacaciones anuales correspondientes al año 20…. al finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, situación en la que ahora se encuentra y hasta el día ..................... de................. del presente año, de conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Fdo.:...............................................
Este ejemplo de carta para solicitar vacaciones no disfrutadas hace referencia a la legislación, por lo que es recomendable que compruebes en primer lugar la legislación de tu país, y después, la normativa, en cuanto a la conciliación familiar de tu empresa.