En los siguientes post vamos a intentar cubrir ambos ámbitos, posicionándonos en un primer momento en el lado del trabajador realizando el modelo de carta de solicitud que corresponda y posteriormente dando respuesta desde la empresa aprobando o denegando la solicitud.
Hace un par de entradas veíamos cual era el modelo de carta que se podía utilizar para solicitar una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado directo de un familiar. Veíamos igualmente cuales eran los derechos del trabajador y los requisitos que debía cumplir la solicitud.
Pues bien si eres un empresario y no tienes ningún impedimento para conceder dicha reducción, podrás comunicar dicha decisión al trabajador utilizando este modelo de carta que veremos a continuación. En cualquier caso recordar que además de contestar al trabajador comunicándole la aprobación de la reducción por guarda legal, se deberá realizar la correspondiente comunicación de reducción de jornada a la Seguridad Social.
Modelo carta contestación aprobación reducción de jornada por cuidado de un familiar
A/A. D. …………………………………
En …………, a … de …………. de ….
Muy Señor/a nuestro/a:
Por la presente, nos ponemos en contacto con usted en respuesta a su escrito de fecha........, en el que nos solicita una reducción de jornada laboral desde el próximo día ..... a ……… horas anuales para la atención y el cuidado de un familiar.
En contestación a su petición y al amparo del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores que permite a los trabajadores que tengan a su cuidado directo algún familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, a reducir su jornada, le comunicamos que no tenemos ningún inconveniente en acceder a su solicitud.
Esta reducción tendrá efectos mientras duren las circunstancias que le habilitan a tener derecho a la misma, o hasta quesolicite por escrito, el volver a su jornada ordinaria de trabajo.
Atentamente,
Fdo.: ………………………………..
Recibí:....................