Modelos escritos por suspensión del contrato por privación de libertad del trabajador

La privación de libertad del trabajador no es, por si misma, causa de despido, pues no tiene carácter permanente ni constata la culpabilidad del trabajador. Normalmente esa falta de libertad sera meramente transitoria, mientras se sustancian las diligencias de la policía o mientras se decide sobre la situación del detenido. Por tanto, la privación de libertad, sin condena solo es una causa de suspensión de la relación laboral, pero no de extinción. Hasta no existir una sentencia condenatoria definitiva, la privación de libertad del trabajador es causa de suspensión del contrato de trabajo.
Esta suspensión se refiere tanto a la detención preventiva como a la prisión provisional cautelar. Si la resolución condenatoria es recurrida, los efectos de la suspensión del contrato de trabajo se prolongan automáticamente hasta que la sentencia sea firme y ejecutiva.
Por analogía se asimila esta causa a la de internamiento psiquiátrico determinado por resolución penal. El trabajador tiene la obligación de comunicar al empresario la prisión, detención o el internamiento psiquiátrico. El incumplimiento de esta obligación por parte del trabajador hace que la situación no se considere suspensión del contrato, sino abandono del puesto de trabajo, lo que origina la baja voluntaria del trabajador.
Modelo escrito del trabajador al empresario comunicando la imposibilidad de continuar prestando servicios, por lo que se solicita la suspensión de contrato por encontrarse privado de libertad.
(Nombre del trabajador)
(Dirección)
(C.P., localidad y provincia) (Nombre de la empresa)
(Dirección)
(C.P., localidad y provincia)
(Localidad y fecha)
Muy Sres. míos:
Pongo en su conocimiento que a partir del día  .......... (fecha), no he podido  asistir a trabajar por encontrarme detenido.
Esta comunicación la remito para que mi ausencia no sea considerada como una baja voluntaria, y se proceda según el derecho que me asiste a la suspensión del contrato hasta mi puesta en libertad o hasta que recaiga la sentencia definitiva. Atentamente,
(
Fdo.: (nombre del trabajador)
Recibí (1),
(sello y firma de la empresa)
(1) Recoja y conserve una copia con el sello y firma de la empresa.
La duración de la suspensión del contrato de trabajo solicitada se mantendrá hasta:
• Que le sea concedida la libertad provisional o definitiva
• Que la sentencia sea firme
• Que se levante la medida de internamiento en centro psiquiátrico
El trabajador debe incorporarse a su puesto de trabajo en los siguientes plazos:
• Si se le ha concedido la libertad, al siguiente día laborable al de la concesión, tanto definitiva como provisional o por la concesión del tercer grado penitenciario. Cuando el trabajador no se incorpora en el plazo reglamentario se considera abandono del puesto de
trabajo. Si el empresario no le readmite, se considera despido improcedente. • Si la sentencia penal adquiere firmeza, existe imposibilidad de asistencia al trabajo por cumplimiento de condena, lo que constituye incumplimiento del contrato por ausencias injustificadas al trabajo o abandono del puesto de trabajo, siendo aplicable el despido con sus requisitos formales de comunicación.
Durante la suspensión del contrato, el trabajador no tiene derecho a remuneración alguna y causa baja en la seguridad social, aunque mantiene un derecho de reserva del puesto de trabajo. Cualquier retribución que el trabajador percibiese durante la suspensión del contrato, tiene carácter extrasalarial y está excluida de cotización a la seguridad social. El periodo durante el cual el contrato de trabajo está en suspenso, no se computa a efectos de antigüedad y se interrumpe el periodo de prueba.
La sustitución del trabajador cuya relación está en suspenso se realiza mediante contrato de interinidad.
ESCRITO DE COMUNICACIÓN DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR
PRIVACIÓN DE LIBERTAD
EMPRESA …………………………………
DOMICILIO ………………………………
POBLACIÓN ………………………………
D./Dª ……………
En …………… a, …………… de …………… de 200…
Muy Sr./a. mío/a:
Lamentamos comunicarle que, al encontrarse Ud. en situación de privación de libertad, como presunto implicado en el delito de ……………, por los hechos ocurridos el pasado día, ……………, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 45.1 g) del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo a que le une a esta empresa, quedará suspendido, en tanto se resuelva su situación y se dicte sentencia firme por la Jurisdicción competente.
Así mismo, durante el período de suspensión del contrato se exonera de las recíprocas obligaciones de las partes, trabajar y remunerar el trabajo. Una vez exista sentencia firme, deberá notificar la misma a la dirección de esta empresa, que actuará en atención a la misma a efectos de considerar o no justificadas sus ausencias. Le ruego firme la presente a los efectos de recibí y constancia,
atte.
La Empresa
(Firma y Sello)
Recibí:
En …………… a …………… de ……………de 200… Fdo.: