En las empresas, sobre todo en las más pequeñas, la persona encargada de los Recursos Humanos que, en muchos casos no es especialista ni mucho menos, aunque si cuenta con su experiencia en esos temas, se pregunta porqué sus trabajadores no están motivados. El trabajador (no se engañen) no se siente parte de la empresa, como quisiéramos. Podemos intentar que se encuentre bien, recompensarle su trabajo, mantener reuniones para comentar cómo van las cosas, pero, aún así, nos será difícil conseguir nuestro objetivo.
Es erróneo pensar, como nos dice Pedro en su interesante post “Motivación y desmotivación en la empresa, ¿qué hacer?” que los regalos son suficientes para conseguir que el trabajador esté motivado. Incluso, a veces, son contraproducentes.
Y esto nos lleva a seguir planteándonos las eternas preguntas: ¿Por qué los trabajadores de mi empresa no están motivados? ¿Por qué no se comprometen con la empresa? ¿Por qué no se sienten parte de la misma?