Et ganske ualminnelig dokument ble 17. august lagt frem for herredsretten i San Fransisco. I en 34-siders stevning ble det hevdet at Statoils engasjement for menneskerettigheter er, for å si det mildt, hult. Det er fasade, sto det, PR. Med detaljer og navngitte personer beskrives det indre liv i Statoils fire personer store avdeling for samfunnsansvar. Hva som gjør dokumentet pikant, er imidlertid avsenderen. Stevningen kommer fra Statoils egen menneskerettighetsrådgiver. Hennes navn er Mitra N. Forouhar.
Statoil har publisert en kort kunngjøring, som ikke engang ligger på selskapets hjemmeside. Der heter det at påstandene er "grunnløse og uriktige" og at Statoil i påvente av rettssak ikke vil kommentere saken. Kilder i Statoil omtaler det som en "tragisk personalsak", andre relaterer den til dårlig lederkultur. Men for anklageren Mitra N. Forouhar, handler den om faglig uenighet og kamp om prinsipper. Slik belyser saken også spørsmålet om hvordan selskaper skal forholde seg til menneskerettighetene, som er felt i rask utvikling.
Un documento bastante excepcional fue presentado el 17 de agosto en el juzgado de distrito de San Francisco. En una citación de 34 páginas se aseguró que el compromiso de Statoil por los derechos humanos es, para decirlo de una forma suave, palabras huecas. Es una fachada, decía exactamente PR (propaganda). De forma detallada y con nombres se describe la vida interna del departamento de responsabilidad social de Statoil. Sin embargo, lo que hace al documento ser interesante es el remitente. La relación proviene de la propia consejera de derechos humanos de la compañía. Su nombre es Mitra N. Forouhar.
Statoil ha publicado una corta declaración, que ni siquiera se encuentra accesible en la página electrónica de la empresa. En ella se dice que las acusaciones "no tienen ningún fundamento y son falsas" y que Statoil, por encontrarse dentro del procedimiento judicial, no quiere hacer comentarios. Fuentes de la compañía califican todo esto como un "caso personal trágico", mientras que otras fuentes lo relacionan con la mala cultura directiva. Pero para la acusadora, Mitra N. Forouhar, se trata de desacuerdo profesional y una lucha de principios. De esta forma este caso muestra la cuestión de cómo la compañía se va comportar en relación con los derechos humanos, que es un campo en rápido desarrollo.
Fuente: morgenbladet.no