IA, realidad virtual, videojuegos y dinámicas de simulación de coches de carreras, así son las nuevas fiestas de Navidad de las grandes empresas
IA, realidad virtual, videojuegos y dinámicas de simulación de coches de carreras, así son las nuevas fiestas de Navidad de las grandes empresas
Las compañías aprovechan la Navidad para aplicar innovadoras dinámicas basadas en IA, videojuegos y simuladores de coches de carreraspara fomentar las relaciones personales entre sus profesionales, además de detectar y desarrollar su talento
EL MUNDO ESTA CAMBIANDO, Y LA FORMA DE FORTALECER EL ENGAGEMENT ENTRE LOS EQUIPOS TAMBIEN
La Navidad es una época clave en las compañías. Es momento de celebrar los logros, agradecer la labor de los profesionales durante todo el año y motivar para el futuro. De ahí, que las cenas o comidas de Navidad al uso se hayan quedado obsoletas y las grandes compañías apuesten por aportar algo más, como los team building.
Un teambuilding se define como una herramienta empresarial de RRHH que tiene como objetivo fomentarelespíritudeequipoydetrabajodelosprofesionales de una empresa. Habitualmente, estos encuentros/eventos consistían en la celebración deactividadesorganizadasporlaempresa(curso de cocina, un partido de fútbol o una acción sostenible),paralograr una sustancial mejoradelas relacionesinterpersonales entre los trabajadores, así como la productividad dentro de un grupo. Pero la situación ha cambiado actualmente.
Este tipo de reuniones están viviendo una auténtica revolución gracias, en parte, a la inclusión de recursos tecnológicos en el ámbito de los RRHH. Las relacionesentrelosempleados ahora se fomentan en nuevos escenarios alejados de un restaurante o un pabellón deportivo. Ahora los team building pueden celebrarse también en una Academia de eSports con una experiencia gamificada en la que, además de fomentarlasrelacionesentrelosempleados mediante una divertida sesión de videojuegos, IA o un simulador de coches de carreras al estilo de los pilotos profesionales se despiertaeltalento y nos permite experimentar en primera persona cuales son los comportamientos y emociones que ponemos en juego tanto individualmente como a nivel de equipo ante entornos de cambio constante y bajo conocimiento, nada alejado de nuestra realidad actual.
Psicosoft, la empresa pionera en España
Grandesempresas como CocaCola,Santander,EY,Indra,Janssen, ya aplican estas jornadas gamificadas en España. Estas compañías han apostado por los servicios que ofrece Psicosoft, laconsultoraespañoladeRRHH que se sitúa alavanguardiadetécnicasysesionesdisruptivas, en una clara muestra por la renovaciónyevolucióntecnológica de las actividadestradicionalesdeteam building.
¿En qué consisten?
Las sesiones de videojuegos, realidad virtual, IA o simulador de coches de carreras son una garantía total y se convierten así en el mejor ejemplo de la sinergia Diversión & Formación. Además, estas revolucionarias actividades cuentan con una ventaja única, pues las sesiones pueden celebrarse tantodeformapresencial, como a través de un canalremoto o, directamente, con un formatohíbrido. En palabras de Javier Arrevola Velasco- Director General de Casa de Libro “después de lanzar nuestro plan estratégico el comité de dirección, necesitaba una experiencia que fortaleciera nuestros lazos e identificara claramente nuestros roles. Fue la actividad perfecta, porque además de divertida, superó todas las expectativas y salimos con una sensación de equipo mucho mayor”.
SergioYáñez, Director de Innovación de Psicosoft, valora la buena acogida delacelebracióndeestetipodeactividades dentro de las empresas. "No podemos continuar con prácticas obsoletas que ya no se alinean con nuestros actuales objetivos empresariales. Buscamos equipos flexibles y con la capacidad de aprender. Busquemos dinámicas de equipo donde poder experimentar en equipo en un entorno controlado para entender cómo reaccionamos y que comportamiento ponemos en juego ante este tipo de situaciones, al mismo tiempo, fortalecer nuestros lazos como equipo, además de disfrutar de una tarde inolvidable."
¿Por qué es tan importante el team building dentro de una empresa?
o Aumenta la motivación de los empleados, es decir, la guía para lograr una buena productividad, ya que unos empleados motivados y felices en su puesto de trabajo son también más productivos.
o Fomenta la pertenencia al grupo. El espíritu de equipo de las diferentes actividades hace que fomente la sensación de identidad y pertenencia al grupo.
o Crea vínculos entre los compañeros, creando mejores relaciones interpersonales.
o Mejora la comunicación del equipo. Para que una empresa alcance su máximo rendimiento resulta imprescindible que fluya la comunicación e interacción entre los empleados.
o Aumenta la creatividad. El ambiente distendido y la dinámica de las actividades de team building provoca que los trabajadores se encuentren con distintos retos y aflore su creatividad en escenarios disruptivos.
Acerca de Psicosoft
Psicosoft es la consultora de RRHH que apuesta por un proceso de I+D continuo, con el fin de establecer los más altos estándares de calidad en sus soluciones con el objetivo de “sacar lo mejor de los mejores”.
Para ello crea soluciones de valor, innovadoras y sencillas de implementar que ayudan a las personas a transformarsedescubriendo su potencial y aportando criterio para convertir ese potencial en resultados reales para la empresa y las personas, desde una óptica ética y significativa.