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Nuevas medidas para el autónomo 1 (entrada en vigor 26 de octubre)

Publicado el 27 octubre 2017 por Eautonomos @eautonomos

Nuevas medidas para el autónomo 1 (entrada en vigor 26 de octubre)

El pasado martes 24 de octubre de 2017, fue aprobada la en la que se recogen gran parte de las medidas que el Gobierno ha venido prometiendo en estos últimos años. Todos esperábamos esta publicación sobre todo para saber cómo se van a articular determinadas reformas.

Puesto que no todas las medidas entran en vigor de forma inmediata, vamos a dividir las medidas en 2 artículos, las que entran en vigor al día siguiente de la publicación, es decir el 26 de octubre de 2017, y las que entran en vigor el 1 de enero de 2018, a las que dedicaremos otro post.

Medidas que entran en vigor el 26 de octubre de 2017

1. Devolución de exceso de cotización en supuestos de pluriactividad

(ya existía, pero se mejoran las condiciones)

Recordamos en qué consiste esta medida, que ya existía antes de esta Ley. Cuando un trabajador autónomo desarrolla simultáneamente un trabajo por cuenta ajena, y las aportaciones que hace el empresario a la Seguridad Social más las del trabajador, junto a las aportaciones al RETA superan un importe que se publica cada año en la Ley de Presupuestos (para el año 2016 ha sido de 12.368,23 €), el autónomo tiene derecho al reintegro del 50% del exceso, con el límite del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA.

Anteriormente, el autónomo tenía que solicitar la devolución de este exceso, pero con la nueva regulación será la Seguridad Social la que deberá proceder a abonar el reintegro que en cada caso corresponda antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente.

2. Bonificaciones por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación

(ya existía, pero se mejoran las condiciones)

Si un autónomo decide contratar a un trabajador porque necesite ayuda en su actividad profesional y así poder dedicar más tiempo al cuidado de su familia, tendrá derecho a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, por un plazo de hasta 12 meses (si el contrato es a tiempo parcial, la bonificación será del 50%).

Los supuestos que dan derecho a poder aprovechar esta medida son los siguientes:

  1. Por cuidado de menores de doce años que tengan a su cargo.
  2. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
  3. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

La mejora que contempla la nueva regulación es que se aumenta la edad del menor de 7 a 12 años.

3. Bonificaciones de cuotas durante el descanso por maternidad

(ya existía, pero se mejoran las condiciones)

En esta bonificación (100% de la cuota de autónomo) sí que se han mejorado mucho las condiciones. En la anterior regulación, para poder beneficiarte de esta bonificación durante los períodos de maternidad, paternidad, adopción...etc, era necesario contratar a alguien que te sustituyera mediante contratos de interinidad bonificados celebrados con desempleados.

Con la nueva norma este requisito no es necesario y se bonificará el 100% de la cuota de autónomo durante los períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, siempre que este período tenga una duración de al menos un mes.

4. Bonificación a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos

(NUEVA MEDIDA)

Las trabajadoras autónomas que, habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese, abonarán una cuota de autónomo fijada en la cuantía de 50 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base mínima.

5. Inclusión del accidente in itinere como accidente de trabajo

(NUEVA MEDIDA)

La nueva norma establece que se entenderá como accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. A estos efectos se entenderá como lugar de la prestación el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

El reconocimiento supone el derecho del trabajador por cuenta propia a recibir una prestación por incapacidad laboral en este supuesto siempre y cuando el autónomo cotice por contingencias profesionales.

¿Cómo afecta esta medida a la cuantía de la prestación por incapacidad temporal?

Hasta la entrada en vigor de la nueva Ley, este tipo de accidentes se consideraban no laborales y se percibía una prestación que ascendía al 60% de la base de cotización desde el día 4 al 20 de la baja y del 75% a partir del día 21. Con la nueva regulación, y siempre que el autónomo cotice por contingencias profesionales (lo que supone un aumento en la cuota de autónomos), el accidente in itinere se considera accidente laboral y percibirá una prestación equivalente al 75% de la base de cotización desde el día siguiente al de la baja.

6. Los autónomos jubilados con personal contratado podrán cobrar el 100% de su pensión

(ya existía, pero se mejoran las condiciones)

Hasta la entrada en vigor de la nueva norma, cuando un autónomo se jubilaba y decidía continuar con su actividad, cobraba el 50% de su jubilación. Con la nueva regulación, si el autónomo jubilado contrata al menos a un trabajador, podrá cobrar su pensión de jubilación al 100%.

7. Inclusión de la pareja de hecho en las bonificaciones por alta de familiares colaboradores

(ya existía, pero se mejoran las condiciones)

Anteriormente a la nueva Ley sólo podían beneficiarse de esta bonificación los cónyuges y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive.

La nueva norma incluye también a las parejas de hecho y establece lo siguiente: se considerará pareja de hecho la constituida, con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria y con una duración ininterrumpida no inferior a cinco años. La existencia de pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las comunidades autónomas o ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja.

Como recordatorio la bonificación suponía una reducción de la cuota del 50% durante los primeros 18 meses, y una reducción del 25% durante los 6 meses siguientes, siempre y cuando no hubieran estado dados de alta en RETA en los 5 años inmediatamente anteriores y colaboren con el autónomo mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate.


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