UNA VERGÜENZA. Me llega el siguiente tweet: “@Potoppitta RT porfa: Estoy en #cazadoresdetrufas por unas prácticas en @OgilvyES, necesito votos http://www.yaveremos.es/concurso-ford-votaciones LauraSáezEgido”
¿Perdona? ¿Votos para qué? Evidentemente retwitteo a la pobre chica que está, como más de media España buscando trabajo pero ¿votos para qué? Es decir, una empresa tan gorda como Ogilvy&Mother se ve que no tiene presupuesto para recursos humanos. O es eso o no me lo explico. Resulta que tienen un puesto de trabajo y ojito con lo que hay que hacer para solicitarlo (que no implica conseguirlo): Lo primero que tienen que resolver es un briefing de Ford del que tiene que salir una campaña. Ok, esto hasta cierto punto es bastante normal y comprensible. Además, aquí está la ventaja de que como las propuestas que hagan los postulantes se publican, pues no tienes el riesgo de que se guarden todas las ideas para luego contratar al sobrino de turno y que las ponga en práctica… Algo que suele pasar bastante.
¿Cómo? ¿Que si es cierto que publican las campañas que presenta la gente? ¡CLAAAAARO! Si es que ahí está el tema ¡¡¡QUE PONEN LOS VÍDEOS PARA QUE EL PÚBLICO VOTE!!! Es más, da igual la calidad que tenga porque la gente decide: los 4 con más votos pasarán a lo que llaman “la gran final”.
Becario. El puesto es de becario. Para solicitarlo puedes tener entre 18 y 35 años pero DEBES ESTAR ESTUDIANDO EN LA UNIVERSIDAD. Es decir, que me tienes a uno de 33 que está hasta los cojones de estar en el paro, de no llegar a fin de mes, de no saber cómo hacerlo para independizarse, por no hablar si quiera de algún día tener familia… Que ya se sabe la de que estos son unos meses gratis pero luego te contrataremos, que también ha pasado por el clásico nos tienes que estar muy agradecido porque aunque sea un puesto de becario será un impulso para tu carrera ¡y ahora le llegan con que tiene que andar mendigando votos por las redes sociales! ¡Claro que sí! ¿Qué más da que tenga talento? ¡¡Aquí lo que queremos es que sean súpersociomolones!!
Vale que hay unos jueces que eligen entre las 4 ideas más votadas, al menos, algo es algo… Peeeeeeeeero, si tú no eres el más popular de tu Facebook y no tienes un Talavera de la Reina que te apoye al completo cual Triunfito con pancartas y carteles en la plaza del pueblo ¿qué pasa? ¿Que no tienes derecho a conseguir ese puesto de ojo, repito, BECARIO? Y tú pasando los últimos años haciendo cursos y másters en vez de estar invitando al personal a cubatas ¡Eso no está bonito, ehn! ¡Caca! ¡CA-CA!
Pero bueno, que se me va la fuerza por la boca, digo por las teclas, y también hay que ponerse en el otro lado, en el lado de la agencia, las cosas como son. Que hombre, con el paro que hay, pon tú una oferta de becario ¡¡¡se te peta el correo en seguida!!! Y ahora, puuuuuuuf ¡a escudriñar entre todos los portfolios! ¡¡¡¿ESO CUÁNTAS HORAS DE RECURSOS HUMANOS SON?!!! Nada, nada. Mejor lo ponemos en un concurso por Internet. Así, además de ahorrarnos un montón de dinero, ¡¡tenemos contenido social generado por los propios usuarios!! ¿Qué más se puede pedir? Mirad, mirad cómo se pelean por que les explotemos por dos duros ¿no es una danza bella y hermosa?
Y nosotros (sí, te incluyo a ti) deberíamos dejar de callarnos y “denunciar” estas maneras de proceder que son tan comunes y que las dejamos pasar sin pena ni gloria. Que una cosa es que nos guste nuestra profesión y otra cosa es que caigamos en nuestra propia trampa de planteamiento estratégico para quedar bien. Si total, lo de Ogilvy realmente no está tan mal ¿no? ¿No ves que así “están ayudando a los jóvenes a entrar en el mercado laboral”?
[ Ya tengo curiosidad, a ver los vídeos que han presentado ]