- TRABAJADORES FELICES SI GANAN MÁS QUE SUS COMPAÑEROS. Que el salario que perciben los trabajadores no sea inferior que el de los compañeros con los que se comparan es uno de los factores que generan felicidad en las plantillas de las empresas, según ha destacado un estudio de la Universidad Carlos III de Madrid, que estudia la relación entre la felicidad y la retribución laboral. La investigación afirma además que si la renta de un individuo es menor a la de su grupo de referencia, trabajará más horas y esto puede deberse a las comparaciones sociales y a la motivación que supone el esforzarse para ganar una renta similar a los que le rodean.
¡Atención!: La retribución emocional, es decir, sentirse recompensado en el puesto de trabajo (medidas de conciliación, flexibilidad, cultura de la “meritocracia”, sistemas de gestión por objetivos…) cobra cada vez más importancia para los trabajadores. En un momento en que la mayoría de las empresas está planificando su política de remuneraciones para el año que viene, le interesa conocer todas las herramientas a su alcance para optimizar su política retributiva. El próximo martes 23 de octubre organizamos la II Edición del Seminario: “¿Qué hacemos con los sueldos en 2013?”, la mejor oportunidad para que su empresa conozca todas las posibilidades que puede barajar en materia retributiva de cara a planificar las remuneraciones del año que viene. ¿Quiere conocer más sobre este Seminario? Descargue aquí el programa completo.Todavía esta a tiempo de asistir.
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