La explosión de Talento en las empresas
Actuar, actuar, actuar… es lo que se supone que todos debemos hacer en nuestros puestos de trabajo. Y dicen que hay una relación muy directa entre la “calidad” de la acción y el “talento” de la persona que la ejecuta. Yo no lo dudo: a mayor talento, mejores resultados obtenidos.
Es precisamente aquí donde se justifica el gran interés de las organizaciones por fichar a las personas con talento e, incluso, detectar quiénes de las que están dentro atesoran tanta valía. Se busca siempre obtener los mejores resultados y se supone que éstos los alcanzarán aquellas personas más talentosas. Pero hay un problema; la acción es el tercer paso de una secuencia muy lógica que conviene conocer, y no podemos esperar “acción” si no funcionan los dos primeros. ¿Cuál es tal secuencia?
- CONCIENCIA
- RESPONSABILIDAD
- ACCIÓN
Hay mucha gasolina en su empresa? Seguro que sí. Pero… ¿se hace lo posible por encontrar la “chispa” que desencadene la explosión “de resultados”?
Os adjunto esta reseña al Post de Juan José Romero sobre un tema que está muy de moda en el entorno empresarial: el Talento, su detección y su aprovechamiento.
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