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Seguro que tienes, al igual que todos, un lado “bueno” en el que se realzan tus virtudes o, visto desde un prisma diferente, un lado menos bueno en el que se guarda algún defecto. Pero no seré yo quien ponga nombre a los defectos -¡faltaría más!- sino todo lo contrario. Mi intención es poner en valor tus puntos fuertes, o intentarlo, al menos, en un entorno meramente laboral, explícitamente profesional.Si te pones guapo/a para ir a una fiesta, no menos arreglado te presentas a una entrevista pero… ¿Has pensado que hay algo antes de la entrevista?. Algo muy, muy importante que debes tener en cuenta y que, en cualquier caso, siempre es preludio de ésta. ¿Sabes a qué me refiero?
A nivel de empleabilidad, existen varios factores a tener en cuenta y que, bajo ningún concepto, deberías olvidar. Sin llegar a entrar en detalle en todos ellos, sin ni siquiera llegar a citarlos todos, permíteme que me centre en algo tan simple como la cadena de acontecimientos que deben ordenarse en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales, tanto para aquellos que deciden cambiar de empleo, como para aquéllos que buscan desde el desempleo o luchan por una primera oportunidad.
La imagen dice mucho de ti, habla de tus valores, adelanta tu potencial e incluso define tu actitud a aquellas personas que pueden facilitarte ese empleo que buscas con mayor o menor empeño, con mayor o menor necesidad. Decir que debes cuidarla resulta poco más que una obviedad; decir que debes “trabajarla” y definir tu perfil profesional de la forma más coherente es, simplemente, una obligación. En este sentido, volviendo a la cadena de acontecimientos ordenados en el tiempo, no hay que dejar de establecer prioridades.
Entiendo que el objetivo fundamental es llegar al reclutador, es “arrancarle” la entrevista y, en este sentido, no hay más de dos simples pasos para llegar a él:
Tras la definición del perfil, evidentemente, llega el diseño y ejecución del CV óptimo y, por supuesto, su difusión. No en vano, si no se difunde, de poco serviría (por cierto, permíteme recordarte la definición de “óptimo”: que es extraordinariamente bueno o el mejor, especialmente en lo que se refiere a las condiciones o características de una cosa, por lo cual resulta muy difícil o imposible encontrar algo más adecuado (fuente: Wikipedia).
Tanto se ha hablado del diseño del CV que no quisiera entrar en tópicos o resultar repetitivo. En este blog, sin ir más lejos, he comentado la que sería mi visión más profesional de un CV para apostar en la difícil carrera hacia el empleo. Por eso, voy a perfilar el perfil, voy a rizar el rizo y voy a atender a detalles que se suelen pasar por alto o, simplemente, se omiten porque no se le dan la importancia debida.
Sobre bullets, viñetas y numeración… Ayudan a definir y separar conceptos, si bien es cierto que no debe se debe abusar de ellos y, mucho menos, emplear diseños llamativos . Por ejemplo, mejor [ · ] ó [ - ] que [ [] ó [ é], así como con la numeración o cualquier otro tipo de elemento diferenciador. La sobrecarga no es positiva para tus objetivos y si deseas llamar la atención del reclutador, que sea para lo bueno y no para… Exactamente.
Los colores definen en muchos casos tu “marca personal” pero, al igual que en el caso anterior, la discreción, la moderación, es primordial. Si te ves en la necesidad de remarcar o destacar apartados de tu CV y no te basta con usar Negrita o Cursiva , podrás –repito, sin abusar- de un segundo color que contraste de forma moderada con el texto en su conjunto. Evita estridencias. No es lo mismo escribir en [negro y azul oscuro ] que hacerlo en [ azuly rojo]. Resulta evidente.
En cuanto a la fotografía, leerás de todo dicho por todos. Cada uno tiene su opinión y te invito a que valores todas ellas. Si bien es cierto que yo, como no podría ser de otra manera, te haré mi recomendación al respecto:
Hay quien apunta que en el CV actual, en el CV moderno no se debe insertar foto de perfil, incluso apuntan que puede generar impresiones equivocadas y/o limitar posibilidades. Aunque soy partidario de colocar fotografía, considero que esa opción podría ser válida sólo en determinados casos de CV de candidatos de perfiles técnicos concretos (ya sea ingeniero informático, cirujano o fontanero, por ejemplo) pero en puestos en los que la imagen “importa” de manera especial, en aquéllos puestos de atención al público, de relación directa con el cliente y, en especial, vinculados a departamentos comerciales, sin duda, la fotografía no sólo es importante sino necesaria.
Para terminar, me gustaría añadir un punto más que cobra relevancia desde hace muy poco tiempo para acá. Se trata del “extracto”, a modo de sinopsis de tu candidatura, que algunos entendidos consideran recomendable incluir en el CV (y no siempre es posible). En este caso, me sitúo en el peldaño del escepticismo teniendo en cuenta que en la entrevista no sólo debe repasarse el CV a petición del reclutador sino que deben desarrollarse todas aquéllas competencias, hablar de los logros conseguidos en tu vida profesional en cada una de tus experiencias profesionales y lo que puedes ofrecer en la posición para la que deseas postular.
Hay muchos más detalles pero, sin duda, la mayoría los descubrirás por ti mismo: ya sea por la lectura de consejos de especialistas, ya sea por tu incansable afán de mejora o por la necesidad que obliga a utilizar todos tus recursos y los que tu entorno te proporciona. No niegues la mayor, ni te rindas a la evidencia, a veces, sólo a veces, tu instinto es capaz de sacar lo mejor de ti. Toma todo aquello que mejore tus posibilidades de empleabilidad, todo lo que refuerce tu actitud y te haga fuerte ante los retos que te planteas.
Al final, lo vas a conseguir. ¡Ponte en marcha!Este artículo puede ser interesante para tus contactos. Compártelo... (Twitter, Facebook, Linkedin, etc). ¡GRACIAS!