¿Cuándo debería añadir la fecha al CV y cuándo no?
En el caso de enviar un CV por email no añadiría el año al nombre del currículum y tampoco es necesario añadirlo en el cuerpo del correo.
Si vas a entregar el currículum vitae impreso es distinto y sí indicaría la fecha, pero no en el CV sino que añadiría una carta de presentación que lleve la fecha y tu firma, pues es un documento donde se espera ver esta información y además así te diferencias del resto.
¿Por qué añadir la fecha o no añadirla?
En CV enviado por email: el motivo es que no añade valor, ya que el email ya indica la fecha por nosotros y el archivo adjunto también nos dice en propiedades su fecha (que cambiará a la del día en el que el seleccionador lo guarde en su ordenador).
Cuando indicas la fecha en el nombre del CV puedes dar la impresión de tener 2 ó 4 CV de distintos años y de necesitar ponerle la fecha para no equivocarte. Si tienes varios CV, en el ordenador puedes ponerle año o el puesto para diferenciarlo, pero al enviarlo no indicaría el año.
El seleccionador puede añadirle la fecha si le es útil para su organización interna (que en mi opinión no lo es, es más fácil ordenar los CV archivados por fecha o en carpetas indicando el año para ayudarte a eliminar los que alcancen los 2 años y así cumplir la LOPD que perder el tiempo en añadirle a cada CV recibido el año).
En el caso del CV impreso: el motivo de incluir la fecha es que si no indicas la fecha y en la empresa donde lo entregas no son “organizados”, en unos meses no tendrán ni idea de cuánto tiempo lleva ahí tu currículum. Como seleccionadora yo siempre ponía la fecha por detrás cuando alguien me daba un CV o si la empresa tenía sello con fecha pues lo sellaba, pero no todo el mundo se organiza así. Así que es mejor asegurarte de que la fecha aparece para evitar que sea destruido en este caso por creer que es “viejo o antiguo”.
En una ocasión, ya comenté que un curriculum caduca a los de 6 meses, por lo tanto tened en cuenta también eso.