Entrevista: Ana MadueñoPsicóloga Forense PRIDICAMLicenciada en Psicología por la Universidad Complutense de MadridMáster en Atención temprana, ITEAPMagister en Psicología clínica, legal y forense, Universidad Complutense de Madrid¿Porque es útil una pericia psicológica para un afectado de acoso laboral?Un informe pericial puede ser útil antes de judicializar el caso. Por ejemplo:·Para intentar alcanzar un acuerdo·Para promover una mediación·Para ponerlo en conocimiento de los servicios de salud de la empresa·Para presentarlo ante la inspección de trabajoUna vez que se decide llevar el caso a los tribunales, el informe pericial puede resultar de gran ayuda para el abogado a la hora de plantear la demanda correspondiente.¿Qué relación puede tener la psicología forense con el mobbing o acoso laboral?Las áreas de la actividad práctica de los psicólogos forenses resulta muy amplia, encontrándonos en la misma desde disputas sobre guardia y custodia, evaluación de la criminalidad o evaluación del perfil psicológico de delincuentes entre otros. La valoración pericial del acoso psicológico en el lugar de trabajo sería una de las áreas donde la psicología forense puede aportar conocimientos técnicos muy relevantes (por ejemplo estrés laboral, prevención de riesgos laborales…)El mobbing se define como una forma característica de estrés laboral que presenta la particularidad de que no ocurre exclusivamente por causas directamente relacionadas con el trabajo o con su organización, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen en cualquier organización entre los distintos individuos (Martín-Daza et al, 1998). La psicología forense tendría el objetivo del análisis psicológico debiendo establecer una relación de causalidad, puesto que cada vez resulta más frecuente que los supuestos de mobbing alcancen la Administración de Justicia, por lo que resulta fundamental la labor del psicólogo forense como asesor técnico y cualificado sobre la material (González-Trijueque,2007b)