Típico, empieza al año y te haces una larga lista de propósitos:
⊗ Voy a ponerme a dieta para adelgazar, bajar el colesterol, etc
⊗ Tengo que dejar de fumar
⊗ Voy a ser runner y a correr la maratón de Nueva York
⊗ Este año me vuelvo bilingüe en inglés
¿Sabes que el 80% de la gente no logra cumplir sus objetivos?
Tú estás entre ellos, a mí no me engañas
Pongo la mano en el fuego a que tienes la misma lista desde hace años y que en enero tachas el año anterior y pones el nuevo. ¡Qué desastre!
En realidad, en tu lista no hay objetivos. Ahí solo hay propósitos, y la diferencia es grande:
- Un propósito es la intención de hacer algo, que no es lo mismo que entrar en acción. Vamos, el primer paso para hacer el vago o, como dicen ahora, procrastinar.
No vale pensarlo, hay que hacerlo
- Nunca cumples nada porque ese “voy a …”, “tengo que …” son imperativos y ¿a quién le gusta cumplir órdenes? Así no disfrutas porque lo ves como una obligación. Lo vas retrasando a febrero, a mayo, para después del verano. Y cuando te quieres dar cuenta, ya estamos en diciembre.
- No te pones fechas tope y si lo haces, no la respetas. Debes comprometerte contigo mismo a que de aquí a Semana Santa habrás perdido al menos 2 kg y cumplir con la dieta todos los días.
- No piensas en todo lo que conlleva lograr tu objetivo pej si quieres correr la maratón, lo primero será comprarte unas zapatillas, hacerte plan de entrenamiento, salir a correr, etc
Los objetivos sin un plan son solo deseos
- No tienes un plan de recompensas ¿a qué no? Nada mejor que premiarte a ti mismo cuando consigues cumplir uno de tus objetos. Eso te va a animar a lanzarte con el siguiente propósito.
Los objetivos en el trabajo
A nivel personal la lista de objetivos, se queda en propósitos. ¿Qué ocurre en el trabajo? Aquí la cosa cambia ¿a que sí?
1. ¿Qué son y cómo se fijan?
En las empresas de alta explotación alto rendimiento cada enero jefe y empleado se reúnen y fijan los objetivos anuales.
Consisten en, que además de tu trabajo, tienes que realizar una serie de tareas adicionales que se suman a las habituales. Es para que te desarrolles profesionalmente (ay, son expertos en darle la vuelta a las cosas …
Poco importa si tienes mucho volumen de trabajo de por sí, con los objetivos estarás super contento porque te dan la oportunidad de demostrar (o no) que puedes hacer otras tareas algo más complejas.
Amigo, te están dando la oportunidad de hacer algo para lucirte. Eso te va a dar muchos puntos para una promoción (bueno, eso es lo que te dicen y tu te lo crees
Sería algo como ir al colegio y que tus padres te apunten a actividades extra escolares. No es suficiente con que aprendas a tocar la flauta en clase. Tus padres además te apuntarán a solfeo y piano, y antes de que acabe el curso tienes que ser capaz de tocar la Bagatelle nº 25 en La menor de Beethoven (es decir, el concierto para Elisa, que quería lucirme con mis conocimientos musicales
Los objetivos tienen que ser:
⊗Específicos: una tarea concreta y bien definida ⇒ tocar la Bagatelle
⊗Medibles: según el grado en que lo consigas, te llevarás más o menos % de cumplimiento del objetivo ⇒ tocar mal la partitura 0%, tocarla regular 45%, tocarla bien 80%, tocarla mejor que Beethoven 100%
⊗ Alcanzables: que puedas lograr cumplirlo ¡Qué graciosos!
⊗ Con un plazo de tiempo ⇒ poder tocar la Bagatelle antes de que se acabe el curso
2. ¿Qué premio te llevas?
Si consigues realizar todos esos objetivos, entonces te llevas el
El bono anual es un porcentaje de tu sueldo bruto anual:
» 5% para curritos
» 10% responsables y jefes de equipo
» 25% comerciales
» 50% directivos
*estos porcentajes son a modo orientativo. Varían según la empresa.
En algunas existe el over achievement, que es cuando lo haces todo requete bien y te pagan pej hasta el 150%. Esto se da sobre todo a nivel directivo. ¡Qué casualidad! Ya sabes, quien reparte y reparte, se lleva la mejor parte.
Si no consigues realizarlos, estarás un paso más cerca de salir por la puerta y no volver a entrar. ¿A qué es motivador?
¿Se consiguen los objetivos (y el bono) en el trabajo?
A mediados de año te reúnes con tu jefe y le pones al día de cómo llevas los objetivos. Si los has empezado a hacer, si tienes alguna dificultad, etc.
Si en ese momento ya los has hecho todos, tu jefe te pondrá nuevos objetivos para que estés entretenido haciendo algo hasta finales de año. ¿Qué te creías, qué te iba a dejar sólo con tu trabajo normal y sin actividades extra escolares?
En diciembre o a principios de enero vuelves a reunirte con tu jefe y ahí ya se hace un repaso de cada objetivo y valora si los has alcanzado o no y en qué porcentaje.
Conseguir el bono completo o no depende de varios factores:
⊗ Depende de que quieras hacerlos
A veces el objetivo es un auténtico marrón
Atención: no cumplir con los objetivos anuales, puede ser causa de despido
No le digas a tu jefe que no vas a hacer ese marrón
– No puedo hacerlo porque no tengo los recursos necesarios (citar un programa informático, pej)
– Para hacerlo, necesito formación. ¿Me apuntas al curso de …? -> aquí le has dado donde le duele ¿Gastarse dinero en formar a un empleado?
¡Atención! Cuanta menos gente sepa que no estás haciendo un objetivo porque no te la gana, mejor. Siempre hay mucho chivato suelto. De hecho, no deberías comentárselo a nadie.
⊗ Depende de si tienes un jefe cabroncete
Poco importa si los has conseguido hacer y has dado tu vida por ellos y por la empresa. Hay jefes cabrones que siempre te dicen que podrías haberlo echo mejor. Te ratean unas décimas del % de bono y se justifican diciéndote:
– Te voy a dar el 85% del bono porque podrías haberlo hecho mejor. Así te vas a esforzar más el año próximo.
Es como si te dieran un buen puñetazo …
… ¿qué podrías haberlo hecho mejor, después de todo lo que te has esforzado? Lo que acaba de conseguir este jefe cutre y ruín es el efecto contrario, desmotivarte. El próximo año te convertirás en un insumiso. Te inventarás mil excusas para no hacer los objetivos.
⊗ Depende de si tienes un jefe genial
Aunque no consigas alcanzar el objetivo, tu jefe tiene en cuenta:
– lo que te has esforzado,
– cómo has intentado sacar adelante tu trabajo y las tareas extra escolares. Valora tu comportamiento en general en el trabajo (si eres un buen compañero o creas malos rollos, pej).
En función de tu año en general, siempre te da el bono al completo ✌
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¿Te has hecho ya tu lista de propósitos o es reciclada del 2016?
¿En tu empresa te ponen objetivos?
¿Tienes un jefe cabroncete que te ratea en el bono?
Aprovecho para contarte que esta semana me he estrenado en el blog de SEMrush He escrito un artículo super largo sobre los 7 errores más comunes a la hora de hablar en público. Tips para tus reuniones presenciales, vídeos o webinars.
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