La CEOE vuelve a la carga. La ofensiva empresarial para desregularizar el mercado laboral es un atentando directo contra estabilidad laboral (ya de por si precaria) y el salario digno.
El presidente de la patronal, Juan Rosell, ha pedido que el despido improcedente para los nuevos contratos indefinidos se rebaje, la reforma laboral de 2010 ya aprobó un despido más barato. Rosell plantea la necesidad de reducir el coste del despido para facilitar la contratación. "No hay que satanizar la salida del mercado de trabajo", a lo que añadió que es preciso que "si los empresarios tienen que despedir, que no tengan los impedimentos que tienen". "Cuanto más facilidades demos a la salida del mercado de trabajo, más posibilidades habrá de que los empresarios se atrevan a contratar".
Lo de la patronal española no tiene nombre. Esta gente tiene sus propuestas de toda la vida guardadas en un cajón y no saben mirar más allá de su nariz. El futuro de la patronal es volver hacia atrás, a las rancias peticiones de siempre. En época pasada de suculentos beneficios sus propuestas son las mismas; “flexibilidad laboral, despido barato y contratos basura”.
Nada cambia da lo mismo que las empresas ganen dinero a que lo dejen de ganar o pierdan, las propuestas siempre son las mismas; conseguir el despido libre sin indemnización a cargo del empresario y empelo precario.
Lo suyo es las cuentas de la lechera.
Despido uno de 1500 euros y después lo contrato por 750 euros al mes y con lo que me ahorro contrato a otro por el mismo precio. Así se baja el número de parados a la mitad en menos que canta un gallo y todos (ellos) contentos… La patronal tiene lo que lleva buscando desde hace muchos años y el nuevo gobierno se apunta un tanto rebajando la tasa de desempleo.
Facilidades de todo tipo para despedir y, si es gratis o a cuenta de la caja pública mejor. Eso sí, para ellos rebajas fiscales y contratos blindados con sueldazos indecentes.
La CEOE y Cepyme ha pedido que el despido improcedente para los nuevos contratos indefinidos se rebaje a 20 días, de los que ocho los abonaría el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). También quiere que el despido procedente pase de 20 días "a 12 o nada" con un máximo de un año, a pagar en su totalidad por el empresario.
Os invito a repasar unos interesante artículos de años anteriores.
Diciembre 2007
Con todos estos datos… ¿No se les cae la cara de vergüenza?Abril 2008
La patronal reivindica abaratar la extinción de los contratos.Junio 2008
Los directivos Españoles los mejor pagados de Europa.¿En qué país hemos vivido estos últimos diez años?
Qué nos ha quedado de ser la octava potencia económica del mundo, los años de bonanza y beneficios a manos llenas... mientras se moderaban salarios y los sindicatos le hacían el juego a la patronal firmando convenios colectivos por la competividad y el empleo del futuro. De estos años de vino y rosas nos queda; peores condiciones salariales, peores contratos, peores salarios…
A todo esto los sindicatos siguen firmando EREs a toda máquina, indemnizaciones por encima de los 50 días,…y prejubilaciones suculentas para unos pocos privilegiados.
Este es solo un ejemplo de igualdad entre trabajadores de primera, segunda y cuarta categoría (esta última, la mayoría). Bankpyme ha pactado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afecta a 98 personas. Los afectados por el ERE son personal directivo y de los servicios del banco que recibirán por este acuerdo 55 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. Entre los afectados se incluyen prejubilaciones a partir de los 54 años a las que se han podido acoger nueve de los trabajadores afectados.