Por lo general, el personal de recursos humanos hará que sea un poco más fácil en sí mismos mediante la eliminación de ciertos candidatos en función de su falta de experiencia. Los solicitantes con la experiencia de trabajo más relevante es probable que se llaman para una entrevista, mientras que los que tienen menos, probablemente no va a pasar a la siguiente ronda. Otros factores considerados en la primera ronda de revisión de la solicitud incluyen típicamente un de formación académica y habilidades solicitante.
Aunque la entrevista es una gran oportunidad para evaluar la personalidad, muchos empleadores también no ponen mucho peso en este factor. Al final, la experiencia y habilidades especiales a menudo ganan a cabo. Sin embargo, la personalidad de un candidato puede ser un indicador mucho mejor de lo bien que van a hacer en su trabajo.
Aquí hay algunas razones importantes por la que se debe dar mayo peso a la personalidad en un proceso de contratación:
Las habilidades pueden ser aprendidasHabilidades y conocimientos en el campo de un aspirante casi siempre se consideran más importantes que la personalidad de un empleado potencial. Sin embargo, el hecho de la cuestión es la siguiente: las habilidades se pueden aprender, pero la gente no puede cambiar su personalidad.
Una vez tirado en un puesto de trabajo, la mayoría de la gente puede aprender las habilidades necesarias rápidamente. Según LinkedIn , trabajadores en promedio conocen todos los pormenores de una nueva posición después de unos tres meses. Sin embargo, las cualidades personales son más bien arraigadas y no se pueden cambiar, por lo menos no muy fácil o rápidamente. Con esto en mente, la ética de un solicitante de trabajo, la honestidad, la voluntad de aprender, el carisma y la compatibilidad con el resto del equipo son a menudo mucho más importante.
Cuando una empresa de colchones es la contratación para su equipo de ventas, ¿cuál crees que preferirían tener: un pensador de salida, positiva, con una gran personalidad que no tiene mucha experiencia con los colchones, o un veterano de ventas de quince años que es tan aburrido con la venta que tiene un tiempo difícil forzar una sonrisa cuando los clientes entran en la puerta?
El equipo adecuado puede marcar la diferenciaPocos trabajos se realizan totalmente solo. Incluso si sus empleados son bastante autónomas, todavía tendrán que trabajar juntos de vez en cuando. El trabajo en equipo es a menudo especialmente importante para proyectos grandes e importantes.
Con esto en mente, usted debe hacer su mejor esfuerzo para contratar a un grupo de personas que trabajan bien juntos. Puede ser difícil de descifrar si un candidato se haga clic con el resto del departamento. Sin embargo, la personalidad es a menudo un buen primer indicador.
Cuando se entrevista a un candidato, pregúntese cuán similares o diferentes de su personalidad es del resto de sus de personal. Eso no quiere decir que todos los que trabajan para usted debe tener la misma personalidad, pero las personas con personalidades radicalmente diferentes tienden a chocar más.
Debido a que puede ser difícil evaluar la personalidad de un individuo en una sola entrevista, algunos directores de recursos humanos también están pidiendo a los empleados a tomar el Myer-Briggs , Big Five perfil , o pruebas Inventario de Intereses Ocupacionales como parte del proceso de contratación.
Ir para el positivoEn mi experiencia, la principal característica de la personalidad para contratar a una actitud positiva. Si estoy buscando contratar a usted, usted no tiene que ser abrumadoramente burbujeante, pero yo también no quiero a alguien que va a ser un quejica.
Todos hemos trabajado en oficinas donde el humor es absolutamente terrible, porque todo el mundo es tan negativo todo el tiempo. Se chupa la vida fuera de la habitación y hace que los días se alargan.
Antes, cuando empecé a trabajar, me impresionó de inmediato en lo feliz que todo el mundo estaba. Gente felicitaban unos a otros, sonriendo, y genuinamente optimista acerca de venir a trabajar todos los días. La positividad del medio ambiente era un contraste de mi empleador anterior que en realidad se me quedó como una de las claves para tener un lugar de trabajo con éxito.
Tomando en cuenta estos factores, ¿crees que la personalidad es un requisito importante para los nuevos empleados? ¿O crees que la experiencia es más importante? Espero su Comentario. Gracias!!!