Una relación de trabajo saludable va más allá de simplemente pagar un sueldo a cambio del desarrollo de alguna actividad.
Estudios recientes indican que si los trabajadores se sienten apreciados, serán más productivos, leales y se encontrarán más satisfechos.
Por supuesto que el dinero es un gran motivador, pero no es el más importante ni mucho menos el único.
La siguiente imagen creada por Officevibe te muestra 20 recompensas que tus empleados y tu presupuesto van a agradecer:
1. Ofrece horarios de trabajo flexibles.
2. Ofrece opciones de trabajo a distancia.
3. Reconoce los progresos.
4. Intenta ofrecer uno o dos día libres.
5. Aprende a decir “Gracias”.
6. Envía a un empleado una carta escrita de puño y letra.
7. Elogia a quien lo merezca públicamente en tu siguiente junta.
8. Envía un correo de reconocimiento que englobe a todos los miembros de la compañía.
9. Crea un “Salón de la fama” en tu sala para el almuerzo.
10. Presenta a los empleados con los clientes.
11. Proporciona a los empleados el acceso a un mentor (Podrías ser tú mismo).
12. Permite que usen la “oficina del jefe” por un día.
13. Permite que los Viernes usen ropa casual.
14. Escribe para ellos una recomendación en Linkedin.
15. Permíteles intercambiar actividades con un colega por un día.
16. Dales un lugar de estacionamiento exclusivo.
17. Fomenta que sean voluntarios en una organización de su elección.
18. Dales un tiempo para trabajar en un proyecto paralelo.
19. Ocasionalmente permite que tomen un tiempo más largo para almorzar.
20. Permíteles llevar a su perro (o mascota) al trabajo por un día.