¿Notarías la diferencia trabajando con alguien con un nivel B1 comparado con un C1 de inglés?
Seguramente muchos profesionales no se ha planteado la pregunta así, y la mayoría no usan la clasificación MCERL para referirse a su nivel de inglés. Así que vamos a mirarlo desde otro punto de vista.
Imagínate que tienes que trabajar con dos compañeros: uno tiene un nivel medio de castellano, le cuesta. El otro tiene un nivel avanzado, o sea que habla con mucha fluidez.
¿Cómo te sentirás comunicando día tras días con la persona que no domina bien el idioma? ¿Cuánto tiempo adicional necesitas invertir para conseguir el mismo resultado comparado con la persona que habla castellano con fluidez?
Trabajar con alguien que no tiene un nivel suficiente alto de un idioma puede ser muy frustrante.
Ahora, ¿qué opinan tus compañeros y clientes de tu nivel de inglés?
¿Cómo es trabajar contigo?
Desventajas de trabajar con compañeros que tiene un nivel bajo de inglés
El inglés es considerado el idioma universal de los negocios y muchas empresas operan en un entorno globalizado. Trabajar con alguien que tiene un nivel bajo de inglés puede tener varias desventajas. A veces sufres tú, a veces sufren ellos más.
Veamos algunos ejemplos de desventajas:
1. Comunicación (claramente) limitada
La comunicación efectiva es esencial en cualquier trabajo en equipo. Si un compañero tiene un bajo nivel de idioma, es más difícil comunicarse con esa persona. Las ideas y los mensajes pueden ser malinterpretados, lo que puede llevar a malentendidos, errores, y frustración.
2. Dificultades para comprender instrucciones
Si un colega no tiene un nivel suficiente de inglés, puede resultar difícil para esa persona entender las instrucciones. Esto puede ralentizar el trabajo y, en algunos casos, hacer que se cometan errores.
3. Dificultades para participar en reuniones y presentaciones internacionales
Cuando dudas de tu inglés puedes sentirte incómodo participando en reuniones y presentaciones, lo que limita tu capacidad para contribuir al trabajo en equipo. Puedes saber un MONTÓN de un tema, pero si no eres capaz de expresarlo delante de tus compañeros o clientes, no lo sabrán. El timing es todo. Evalúa los comentarios que hacen tus compañeros sobre tu inglés. Si les parece difícil entenderte o si te corrigen constantemente, es probable que piensen que tu nivel de inglés es bajo.
5. Certificados de inglés vs. Saber hablar
Puedes tener todas las acreditaciones de First Certificate, etc. pero si hace mucho que no hablas inglés y has perdido la costumbre de hablarlo, para poco sirve en una conversación o entrevista. Las primeras impresiones son importantes y alguien que sabe inglés se dará cuenta enseguida que en tu curriculum has puesto un nivel que a lo mejor tenías hace tiempo, pero ya no. Hace falta seguir estudiando si no practicas en el trabajo.
6. Limitaciones en las tareas
En algunos trabajos, el inglés puede ser esencial para llevar a cabo tareas específicas. Es decir, si un cliente no habla castellano, le tienes que hablar en inglés para conseguir tus metas. Es posible que no puedas realizar estas tareas o que necesites ayuda adicional para hacerlo, lo que puede retrasar el trabajo en equipo, y encarecer el proceso para la empresa. La reacción de un cliente puede variar según la situación y la persona. Algunos serán comprensivos y pacientes… mientras que otros pueden ser menos tolerantes y frustrados, especialmente si necesitan información o solución a un problema rápidamente.
7. Falta de confianza
Cuando no tienes un nivel suficiente alto del idioma, es posible que no te sientes seguro al interactuar con compañeros de trabajo que hablan inglés con fluidez. Esto puede afectar tu capacidad para contribuir a las tareas de tu equipo y puede limitar tu potencial de carrera. Tal vez tus compañeros internacionales piensan que eres tímido, cuando en realidad solo te hace falta un curso de inglés de negocios. Recuerda que el nivel de inglés no define quién eres como persona. ¡Siempre hay oportunidades para mejorar!
8. Problemas culturales
En algunos casos, las diferencias culturales pueden afectar la forma en que las personas se comunican y trabajan juntas. Si alguien proviene de una cultura diferente, es posible que tenga dificultades para comprender y adaptarse a las expectativas culturales en el lugar de trabajo. Y no solo hablamos del clásico de intentar dar dos besos a una compañera inglés, hay muchas diferencias culturales – grandes y pequeños. Un curso de inglés te puede ayudar a navegar estas situaciones, y busca materiales en YouTube, pódcasts, etc. Los exámenes de Cambridge evalúan no solo la capacidad lingüística, sino también la capacidad de los candidatos para comunicarse y comprender la cultura y sociedad de los países de habla inglesa.
9. Falta de inclusión
Si la mayoría del equipo habla muy bien en inglés comparado con un compañero de trabajo con un bajo nivel de idioma, esa persona puede sentirse excluida y aislada del equipo. Esto puede llevar a la baja motivación y sensaciones de estar excluido al no entender una broma, o poder seguir una conversación informal. Presta atención a cómo tus compañeros interactúan contigo en situaciones donde se requiere hablar inglés. Si evitan hablar contigo en inglés o cambian a otro idioma cuando hablas, es posible que piensen que tu nivel de inglés es bajo.
Oportunidades laborales
Muchas empresas requieren que sus empleados tengan un nivel de inglés mínimo para poder optar a determinados puestos o ascensos.
Por lo tanto, tener un nivel C1 de inglés puede abrir más oportunidades laborales y mejorar tus perspectivas de carrera.
Conclusión
Hemos visto que trabajar con alguien que tiene un bajo nivel de inglés presenta desafíos en términos de comunicación, tareas, confianza y cultura, lo que puede afectar la eficacia del equipo y la calidad del trabajo.
Algunos profesionales mejoran con el tiempo y llegan a tener un nivel advanced de inglés solo practicando, mientras otros se quedan con un nivel bajo.
Es difícil mejorar por tu cuenta. Un profesor de inglés de negocios te puede proporcionar una retroalimentación instantánea sobre tu desempeño, lo que te permite corregir errores y mejorar más rápido. También puede ayudarte a enfocar tu aprendizaje y estructurarlo de manera efectiva, lo que te ahorra tiempo y esfuerzo al evitar que te distraigas con temas que no son relevantes para tus objetivos de aprendizaje.
Por ejemplo, si decides estudiar para sacarte el examen de Cambridge, un profesor nativo con experiencia te puede ayudar con técnicas para familiarízarte con el formato del examen (writing, speaking..), etc. Al tener objetivos claros, tendrás una dirección clara y sabrás lo que debes hacer para lograrlos. Esto puede aumentar tu confianza al darte una sensación de propósito y logro.