PREGUNTA: En nuestra empresa varios trabajadores perciben un sueldo fijo por encima de convenio más un 10% de salario variable (que en la práctica obtienen en el 100% de los casos porque los criterios para conseguirlos se definieron hace varios años, cuando la situación económica y de la empresa era otra totalmente distinta). Ahora nos estamos planteando eliminar ese variable porque la situación de la empresa es difícil ¿Es posible? Y si lo es ¿qué tenemos que hacer?
RESPUESTA: Si en la empresa se ha venido abonando una retribución variable a uno o varios trabajadores desde hace varios años en función de ciertos parámetros o baremos fijados por la empresa y no se pactó en su momento que dichos criterios podrían modificarse si cambiaba la situación o las circunstancias, se ha creado un derecho adquirido (condición más beneficiosa) para los trabajadores. Esto significa que su empresa no puede eliminar unilateralmente el pago de ese variable.
Para eliminar el pago (o reducirlo si así se lo plantearan) deberá aplicar el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (consulte su convenio por si dispone algo al respecto). Tenga en cuenta además que tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012) se ha facilitado mucho esta vía.
¡ATENCIÓN!: El impulso a la flexibilidad interna es una de las claves de la nueva Reforma Laboral, que pretende dotar a la empresa de herramientas que le permitan realizar ciertos ajustes en la plantilla (entre las que hacer más fáciles las modificaciones sustanciales es solo una de ellas) de forma que pueda ir adaptándose a las necesidades y circunstancias a las que se vaya enfrentando sin tener que recurrir como medida inevitable al despido (o al menos no contemplarla en primer lugar). Por eso le animamos a acudir a la 2ª edición de nuestro Seminario Práctico Intensivo.