La meritocracia en el trabajo parece ser la solución perfecta a las fallas de promoción de los profesionales. ¿Es un método tan perfecto como se presupone?
Trabajando Felices
Útil texto informático de consulta creado para interesarte en los temas del ambiente de trabajo, analizando verídicas experiencias cotidianas, que genere cambios positivos en trabajadores y patronos. Contiene sólo temas inéditos basados en mis 5 axiomas laborales:(1)Después de la familia, nuestro segundo hogar es la empresa;(2)El trabajo dignifica y debe ser agradable;(3)Claro que sí se prospera trabajando;(4)todo cambio positivo es necesario;(5)usar la experiencia como apoyo académico/ANGEL PAZ
miércoles, 1 de febrero de 2023
domingo, 20 de septiembre de 2020
Conociendo la teoría de la AGREGACIÓN DE MEJORAS MARGINALES (AMM) y su importancia para la mejora empresarial y profesional
📌Conocí la teoría de la AGREGACIÓN DE MEJORAS MARGINALES (AMM) exactamente la semana pasada cuando aprovechando el tiempo que transcurre en el traslado al trabajo desde el transporte de personal de la empresa donde presto mis servicios, estuve leyendo el capítulo 1 del libro "HÁBITOS ATÓMICOS" de James Clear (que por cierto lo conocí por recomendación en la lectura de un libro de autoayuda) y eso hizo que lo investigara en internet, y, ¡acá estoy!, compartiendo lo que conseguí en mis consultas, en modo de apuntes personales de autodesarrollo y para beneficio de cualquiera interesado en estos temas, con notas muy extensivas (una característica mía muy personal y que conocen bien los seguidores de mis blogs) porque el tema me apasionó y procuré no dejar nada por fuera. Sin más preámbulos, manos a la obra, y, a leer y conocer esta teoría.
miércoles, 26 de febrero de 2020
¿CÓMO ES ESO DE ESTAR UN PASO ADELANTE EN TU EMPRESA?
Cuando veo pasantes a prueba en mi trabajo, y pienso en el futuro que les aguarda a chicos con cero experiencia, trato de imaginar la mejor manera de ayudarlos, porque por experiencia propia, todos sabemos lo difícil que es superar dicha etapa. No se trata únicamente de enseñarles procedimientos de trabajo, porque estoy convencido que nuestro “apoyo” debe ir más allá, algo que en cierta forma “acelere” sus capacidades, y me refiero concretamente al aspecto actitudinal, en el cual por cierto, también vienen totalmente vulnerables por un desconocimiento aún mayor, razón que me impulsó a facilitarles conceptos básicos de apoyo.
martes, 11 de diciembre de 2018
Sobre el perfil del Analista de Cuentas
Perfilar el cargo de Analista de Cuenta de Seguros es indispensable para contar con el recurso humano idóneo para el ejercicio profesionalmente eficaz y eficiente requerido para esa función. La crítica situación que atraviesa la mayoría de las empresas venezolanas, tanto públicas como privadas, de perder personal por motivos de emigración o atendiendo ofertas de mejoras salariales de la competencia, ha conllevado a contratar gente de bajo perfil para este cargo de Analista de Cuenta de Seguros.
lunes, 22 de octubre de 2018
¡NADIE ES INDISPENSABLE!
domingo, 9 de noviembre de 2014
45. El mundo laboral bloguerizado.
sábado, 7 de diciembre de 2013
43. Feliz Navidad a todos!!!
jueves, 1 de agosto de 2013
42. Se requiere madurez emocional ....¡del jefe!
Título: Se requiere madurez emocional ....¡del jefe!....www.trabajandofelices.blogspot.com
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIsaEWL6U6dUvTPhSC5PncPK0OKInWUHvDtyO8uo0JyEdpm5V6aBZoBK1f7vcYQgmvxNvG0_4PS1-2YqcoBOKPX0IU1PWyscAxCcMk9A0qtpSv-0ggSdAE7x-aGlj2Yy4v36_3a5Gto4o/s320/jefe.jpg)
martes, 16 de julio de 2013
41. Supervísate
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5KXb-Z0ihtWCEK2wxZ5pZGa3IZo77XvgQsmH0wywEB938vQp6zFVPgLsFKkB5tsmiyVh2kNin2yF7C7LPain2W7npD7uAFlcv-xh9BMKpNFLEgqJ8iX92iAs4RNpOgnyJENZEj05Yc4E/s400/enojado.jpg)
domingo, 3 de febrero de 2013
40. Léxico vs eficiencia
![dudas acerca de instrucciones de trabajo,jpg dudas acerca de instrucciones de trabajo,jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQseJStfkBIjjFvTa8lGfEY1GimDG2URQZxXk57vpSUdkkMNObAKoA_4277TazS7fLqSScCJT6cRZbALEbDw4kK8YP0zFFpbvYjojwtmHe-cETL-FZGbHLmjxVBh_3PwWWYoE8rzhhpIw/s400/No+entienden+nada.jpg)
___Me refiero muy en concreto al grave problema de “limitaciones de léxico” del que padece muchísima gente, y créanme que son muchas más de las que ustedes se imaginan. Algunas ilustraciones posteriores me permitirán reforzar en su momento mi planteamiento.
miércoles, 2 de enero de 2013
39. El rostro de la ética.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGEt7KqiWHrOwLQVtCVcGUzc3HGgZwYFE-rYOd_lNB48rBDtF0-RR9GeuNqXr6wJBgchl2DUaTUyhlI9Cv79Vq8VVItv-FfZovTTm0nMpkdn5uNuv3L9XT1WqztuF0YpKERIuConocGfk/s320/sin+verguenza.jpg)
sábado, 1 de diciembre de 2012
38. Filosofía comercial del "algo más"
![la táctica comercial del algo mas,jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX83wgMbrO4idWBGRV3KQcqHCbCPj8ZnilUV7f0f56QeiH6lauF4P7lrEp0ybhTM3r3RBHltsO36UiQRSbQYGm0B-4rGMLR80SINlN4VqJyZ-epw1eBk8EN6lKk02n-rXfqMfCDrZ6mQI/s320/Algo+mas+en+los+negocios.jpg)
sábado, 1 de septiembre de 2012
37. Empleados de alto rendimiento.
![alto rendimiento,jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBMmEuoAQczkE3tCYngtOsfK32RyRmKlswxyqybq5CSVXa8GU-xl0BfySTPdR_UDAWFiVpgGQdCnzkv_G11GnRfdz8NUW9ArzQFrxchDjiIiyLyIrVActdeOCsVm6JsPbSIvVXxx6nLBY/s320/alto+rendimiento.jpg)
domingo, 12 de agosto de 2012
36. El Mantenimiento no es para los flojos.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGeipxi2OlU83_KA_8m0_OuyX2gmO-P4_OHxiOoJG-CJ4DJb24A0ef197Ksp6A5KBxmi8HcvXRkobG1BhGiNlcS1LM-kayS3hrx50lD3uKFEv8OPQlZNzuT07SOMp92ujWx7XxyWdO73U/s320/durmiendo.png)
sábado, 7 de julio de 2012
35. ¿Qué es una empresa Pinocho?.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3Uy1v-vK9Fc18tcxn0v_83GDDX-uaQOZw1Y5NRy3GHB-yRAX5l_WhPhf83kpHTA3ngVZdh4K9ohXtjViOEoUz6PjRZ3ppbjAVN27Pyn3HFAs_lITatvVFsNpDuuDrnlhNv18mn4a1F28/s320/pinochin.jpg)
domingo, 17 de junio de 2012
34. Una motivación especial para trabajar
![Felicitaciones a todos los padres___Jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK24tsxGOXoUQT1SX7TXcbTzN6yElUARJVKjeqhIe0POCD7UQFl2GD54YBjnaAqpynl2WXtF2h6xv7hPE8FQfEcMwVoWb-Tbvr61zEK1JX-E5qU2RYAt53qeTt0cAeWfflf1oKQ7Vi1k0/s320/DIA+DE+LOS+PADRES.gif)
viernes, 18 de mayo de 2012
33. El trabajo es para: ¡Ya!
![Las cosas hay que hacerlas YA_____Jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDz7_CDtXMx1AQ_wrrBE2c_gZbe3O5GgPVjxpMjdFDykesChjlcbXMEBEnUiMBlnAB4fbSuWNpEeOm9DEhmWM65dTGIRQxDcQkyIRsR74L3Y4G5eFAchbV3Zdw0fKsAXbS2D6YrHdk7V4/s320/YA.jpg)
![Aplazar cosas en el trabajo no conviene.jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVIEjicQ5cvV5jZKTiyodKBX2qK7pjg4TF3vpoiLQwKfBzzVZmiRh9vUErR1fB7gPsNR6La-ux8e9875u3XFK1pSqGaD0xLFNWnUomNEko8Wfw4fou08l9emVO8buFZYVNQqUtn8FipxQ/s320/No+dejes+para+ma%25C3%25B1ana+lo+que+puedas+hacer+hoy.gif)
domingo, 22 de abril de 2012
32. El factor humano en una empresa
![El factor humano en una empresa......Jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioRBN343tuy0h-BjWu4IGz6czkLFYU0FrAXlzMC_c_UgfXzcD3O13HRNhzE7ilkblH1nnMkeDCXvJallcBYMGzKf2YD28s9_t2_xbd1UMYhBXU54P6vvGI65kGqUng3awVyP-olDYfEVE/s320/blog.jpg)
martes, 21 de febrero de 2012
31. ¿Bromistas o chismosos laborales?
![risas.jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBQWUZ6zHoaRS3hhpIXa5IYKgwupNLa63fP1qR6DhuN3Bas1ywWRcsc_SAfHDhFgT61XqTZUEkepdwdZ6gI9aUBo92q1ZLBe3fFz5P_2o0b6Bgt8m2hszKMorxxKIp-1QykEb7M1WuKSg/s320/RISAS_Y_RISAS.jpg)
domingo, 25 de diciembre de 2011
30. El festejo infaltable en las empresas
![árvore de Natal](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHJXAwi5ReQRFjq_nNeyK9KKUFmjQzhhqvQ6SLzWCoycRgmATAkeT-5cqPytdpR4PP3-GuEj-ZuSYOunbkysRQBNNeFjddDxJ4LNIFLNSzOQccrh6UKmRyU0OIaIdMPtnkgAPoTojM2zI/s320/arbol+de+navidad.jpg)
jueves, 1 de diciembre de 2011
29. La incivilidad de negar en las empresas el papel sanitario
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglGGFkjt9Efv530RV9lBeisvX2OnTLXo2vbeON_fP-O-TK1ZeD0bofdUTaeV2DkUpe82UF1ps-7g6epm-EnKQQg0zAElK_4PTJS4xQ0WRMAmJorZglJ48G_-uChFbvgALpaJbptkGZsyw/s320/papel+sanitario.jpg)
lunes, 7 de noviembre de 2011
28. Evitando accidentes por causa de pisos resbalosos
Muy elogiable la tendencia cada vez más acentuada a la meta de la prevención de accidentes por parte de las empresas venezolanas, en apego al cumplimiento de las normas que al respecto estipula la propia INPSASEL, que además va aparejado a la obligatoriedad del dictado de cursos al personal con el objetivo de concientizarlos en la prevención de accidentes, donde se imparte toda la teoría acerca de los accidentes y la manera de prevenirlos. Comentaré en específico la obligatoriedad de la carpeta que alerta a las personas del "piso húmedo o resbaloso".
miércoles, 26 de octubre de 2011
27. El reflejo de la autoridad
La enseñanza en toda sociedad fundamentada en valores cristianos da una importancia privilegiada al Respeto, que se expresa en el respeto primeramente a Dios, y luego a las figuras de autoridad, llámese padres o patrones, a quienes seguimos ú obedecemos por su lugar prominente en el grupo social.
![lideres.jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9hMFQCVDLTYl0bmzrlWUkh0NeiXgoQ3dauDZFrCwEJ9YQlHCwrfTKlppv2PE6DP08ns1NR49vf8h7PXvYRfxaCSXXAAuTlqtFWpFe56Ink70Wi6M3xuT5F8Cxlf46KDCBmUBq-I8SB-s/s320/lideres+en+formacion.jpg)
miércoles, 7 de septiembre de 2011
26. Desarrollo humano en la empresa.
![feliz trabajando.jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjc55pmcClFuu9salrDY2mQZsTMWU5BAsBQEbTl-mRPrGQ3UPYv501LopLDUEZR31rWAYoXOfVJ9MpM-IuaXPgWs8KaY-1aNf65yEuB6T2jy30KWLrhouD9HQCm6VqIIgdjE0WneahFJLk/s320/Be+a+happy+worker.jpg)
miércoles, 3 de agosto de 2011
25. Cero mentiras,...y clientes más satisfechos
![no se por cual decidirme.jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb3fV2Jv74Z9LrgMV9lU4-E3vcoA0KIqkpff6fIdiksuXCEKhnC8BDh5_UJYVeLAhg4PmdRmPjXZHYsHjG2_TVICUI9Hog0rilbcpMylVykkewYRJXM8Oq3Ve8cd44_dHKPoxeWmfmuVg/s320/calidad+cual+decido.jpg)
miércoles, 6 de julio de 2011
24. ¿Empresas acéfalas?.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg92EYU6feJFUHG3FGJXXbbnPAzHvcQDE-0-KmJk3u1eGEnuZ1Kcuq2ukYKJtHq3deTV7JAfAYtecCgX7K_vaPsixmnkoE7PbCTR4ankwssg0owq7KSjK09KwkWlHaPdL0_5XyQIDi9eW4/s320/acefalo+osito.jpg)
sábado, 25 de junio de 2011
23. El precio a pagar.
Es muy común que muchos empresarios contraten personas vinculadas a sus años de vieja amistad, o por ligaduras consanguíneas (hermanos, tíos, sobrinos, etc). Esto representa un gesto caritativo, que en algunos casos resultan de gran beneficio para la empresa, porque tales empleados traen consigo además de lealtad y gratitud, otras condiciones importantes para la eficiencia de la empresa.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhENfTz3YyMQaIZQWx4MgQ0NZx97H4mOgijXWrKzATG0X7XlY0d2gWLHa7HyJ7hKz-IkSQOkUTJxzeE1e3E8-5TC2Jcpsr2gm2tmrdTaWt8jopHE-CrPqTmQpkmUBGjEFya3yuv6h3F6mw/s320/triste+sin+cuerdas.jpg)
domingo, 19 de junio de 2011
22. Felicitaciones padres!!!
![padres.jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQUXNE_tHUM7fH_cWW-twIgFSfooD9LTGbpjeKhLdphbXF-6WizwOaT5kQSGFCgGFTqujCI93eoQG4ZUZZkyH_PlN5HMCxZZ8O1zD5e35q_mtt3zTuEGXjP3RefQpNhNVIU0odynF4_f0/s320/padre__hijo__amanecer.jpg)
Los hombres se caracterizan por su inventiva, por su espíritu guerrero, por su romanticismo con la mujer amada, por su fuerza física, .... y por el orgullo de ser PADRES. El trabajo duro de un hombre, es motivado no sólo por superación personal, sino por el empeño de formar una familia y darle seguridad económica.
En el día de hoy, que se festeja el día del padre: ¡Muchas felicitaciones!!!
domingo, 8 de mayo de 2011
21. A las madres trabajadoras.
La mujer moderna se ha sumado al campo laboral, y compite con los hombres en todas las actividades laborales. Desde bomberas, militares, presidentas, etc. Trabajan en turnos diurnos o nocturnos. Su aporte en el crecimiento económico de un país es muy importante, por sus aportes gerenciales y tecnológicos. A esas mujeres, que también son madres, ¡Felicidades en este su día!!!.
domingo, 3 de abril de 2011
20. Falta de internalidad.
![Interrogantes en las Organizaciones.jpg](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivsCs7Bq-hxDmZt43pH-Tx8-HJe7OfZ1jBon04Qj9YMrrGm6K2qvMWL9TjzrMpRPNi7_A1HdfoVrBG0lkHVI5diAJqQq2IpS7-n02IxB2u3Mcx5YDLrttIZl8me1Zr83qR1bhpHExH254/s320/duda+de+trabajo.jpg)
Recuerdo una de las causas mencionadas en dicho informe, y que hasta el sol de hoy la he visto con tal frecuencia en todo tipo de empresas, que podría decir que es el cáncer de las Organizaciones. Si mal no recuerdo, ese informe llamaba a ese problema: "La falta de internalidad", y, la experiencia en mis sitios de trabajo me aportará los argumentos para explicarlo en la forma más didáctica que me sea posible, a través del desarrollo de los párrafos subsiguientes.
Conociendo este blog:
![Conociendo este blog:](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiW7RCT6UT6VZMINEfr-AgSnTTx-74QQKPsZzn6Ph9GnPMrBPITVwrT_MB-EOkyucqxd1VkeVHsh2iXJl028OvvUkmP7gyY4NbP2L-oyMATO3XycFVPgC-DmrgJKlM_iQnBRvG1jOx__jM/s170/click7.jpg)
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