Publicado en Contrataciones el 1 de agosto de 2013
El mercado oculto de las ofertas de trabajo está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, para las que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza. Los motivos que hacen que las ofertas de trabajo estén ocultas tienen que ver con la estrategia empresarial. Así, muchas compañías optan por no hacer pública su oferta de empleo (especialmente cuando se trate de puestos de perfil medio o alto o directivos) sobre todo por motivos de confidencialidad, evitando así desvelar a la competencia hacia donde quieren encaminar su estrategia en función del puesto requerido. Para reclutar candidatos en el mercado oculto las compañías recurren a la búsqueda de perfiles en redes sociales, al networking o a la contratación de una compañía especializada en cazatalentos (headhunting). Según un informe de Adecco, los sectores que más recurren al mercado oculto para cubrir sus vacantes son los de banca, gran consumo y farmacia.