Resumen de tendencias de teletrabajo (investigación)

¿Cuántas personas podrían trabajar desde casa?

* 62% de los empleados dicen que podrían trabajar de forma remota [encuesta Citrix 2019]

* Los estudios muestran repetidamente que los escritorios están vacantes 50-60% del tiempo.

¿Cuántas personas quieren trabajar desde casa?

* El 80% de los empleados desean trabajar desde casa al menos parte del tiempo [State of Remote Work 2019, Owl Labs]

* Solo el 12% de los empleados federales dice que no querría trabajar desde casa al menos parte del tiempo [Encuesta de punto de vista del empleado federal 2018]

* 35% de los empleados cambiarían de trabajo por la oportunidad de trabajar remotamente a tiempo completo (47% de los Millennials y 31% de los boomers); El 37% lo haría para trabajar de forma remota algunas veces (50% de los Millennials y 33% de los Boomers) [Estado de la fuerza laboral estadounidense, Gallup, 2016]

* La flexibilidad es uno de los beneficios mejor calificados por los Millennials, incluso más alto que el préstamo estudiantil o el reembolso de la matrícula. También ocupó un lugar alto para los Boomers, aunque los porcentajes fueron 15-20 puntos más bajos. [Estado de la fuerza laboral estadounidense, Gallup, 2017]

¿Cómo se benefician los empleadores del trabajo remoto?

Con base en suposiciones conservadoras, estimamos que un empleador típico puede ahorrar un promedio de $ 11,000 por teletrabajador de medio tiempo por año.

Los ahorros primarios son el resultado de una mayor productividad, menores costos inmobiliarios, menor absentismo y rotación, y una mejor preparación ante desastres. Los empleadores pueden calcular sus propios ahorros potenciales en nuestra Calculadora de Ahorro de Teletrabajo ™ gratuita, un informe al Congreso de la Oficina de Administración y Presupuesto de los Estados Unidos denominado "integral y basado en una investigación sólida"[...]

Fuente: Global Workplace Analytics