San Juan, VIII Congreso de abordaje sobre las adicciones Certificación de la FLACT

"Una estrategia para fortalecer los Equipos Terapéuticos en Latinoamérica":
Lic Elsa Gervasio. C.T El Reparo (Argentina) Voy a intentar transmitirles lo que estamos haciendo en Argentina, quiero describirle brevemente lo que esta pasando con los recursos humanos calificados por que son la fortaleza de los equipos de salud, y a pesar de  avances espectaculares en salud en el siglo xxi el número de trabajadores es insuficiente en la mayoría de los países, los especialistas están mal distribuidos, los salarios son bajos y la base del  conocimiento con que está área cuenta es exigua, ¿Qué pasa en Argentina?, tome 3 indicadores para describir que pasa con los recursos humanos, muy generales, diría que hay una persistencia de modelos de formación tradicionales centrados en la enfermedad y no en los problemas de la comunidad, marcadas desigualdades en la distribución geográfica de todas las categorías profesionales y una deficiente visibilidad en las condiciones de contratación y precariedad laboral en todas las categorías de los equipos de salud, la acumulación de una política de recursos humanos de salud en la Argentina supone a mi juicio, una formación técnica y profesional acorde a las necesidades de recursos humanos que el país necesitará a mediano y largo plazo, que serán actualizados a partir del análisis  y definición consensuada de las responsabilidades claras de cada institución y los perfiles laborales, acordes con los modelos prestadores que el país consolide.
Necesitamos una doctoración adecuada de recursos humanos calificados y motivados, equitativamente distribuidos a lo largo y ancho del país, con formación actualizada, remuneraciones dignas y horarios adecuados que reduzcan el multiempleo, con estabilidad laboral, combinado con un sistema de estímulos económicos y extra económicos para equipos de salud en función de resultados, es decir centrados en satisfacer las necesidades de los pacientes, más que en las normas y procedimientos. ¿Qué es la certificación? Es un compromiso con su trabajo que le demuestra a sus pares, al equipo y a su organización, que usted posee una competencia profesional necesaria para el ejercicio de la especialidad en beneficio de la comunidad, al mismo tiempo que demuestra dedicación por mantenerse al día en su profesión. ¿Cuál serían los beneficios?  Que implica la demostración de estar al tanto de principios y prácticas más recientes, ayuda a modificar programas y políticas  en su organización, incorpora el criterio de calidad, como una construcción continua, más como un resultado, y la periodicidad de la acreditación como un mecanismo de calidad, articula las necesidades de formación con la necesidad del recurso humano relevado en el sistema de salud, por ejemplo, brinda un marco formativo y de reconocimiento de rol a la figura del Operador Terapéutico, desarrolla un modelo educacional con programación supervisada con integración docente asistencial, que incorporando el aprendizaje vivencial, incentivando la concepción interdisciplinaria para la formación de equipos de salud, considera la formación para la acción en escenarios no tradicionales. Requisitos Pertenecer a una institución afiliada a F.ON.G.A, fotocopias de titulos secundarios o terciarios o universitarios, dni, C.V, esto es importante carta de presentación a la postulación de autoridad institucional de referencia, aval de los directivos de la Ong´s correspondiente. Niveles de postulación: Nivel I  Para O.S.T y profesionales y técnicos de carreras no afines, que cuenten con 4200 horas (2 años) de experiencia laboral certificada. Nivel II O.S.T y profesionales y técnicos de carreras afines que cuenten con 6500 horas ( 3 años) de experiencia laboral certificada. Nivel III Profesionales y técnicos de carreras afines que cuenten 10500 horas (5 años) de experiencia laboral certificada. Los tres niveles deben acreditar horas de formación según malla curricular exigible. ¿Como nos fue hasta ahora? En el año 2009 viajaron a Medellín y se postularon y certificaron 5 postulantes. En el años 2010 se presentaron 30 postulantes  En el años 2011 18 postulantes En el años 2012 30 postulantes. Se agregaron módulos como las problemáticas sociales, psicopatología, psicología y neurociencia.   ¿Que nos proponemos? Convocar a O.S.T que tengan más de 5 años de experiencia aunque no hayan completado sus estudios secundarios para el nivel I y que a los 3 años cuando tengan que renovar su certificación cumplan con el requisito de terminar el secundario. Paradojas en las Problemáticas de Consumo "Adicciones, Inclusión Social, Políticas Públicas y Ong´s
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