El objetivo de la flamante ley es la de tratar de hacer aflora la economнa sumergida que se esconde en este sector de actividad. En Galicia, cerca de 20.000 personas, la gran mayorнa mujeres, trabajan como empleadas del hogar y estбn dadas de alta en la Seguridad Social. Sin embargo, y segъn las estimaciones de los sindicatos, hay mбs de un 70% de empleo sumergido en el sector, por lo que en la comunidad hay casi 100.000 empleadas del hogar.
Tanto UGT como CC OO califican esta nueva ley de "paso histуrico", aunque aseguran que al sector aъn le quedan mucho recorrido para equipararse con el resto en cuanto a derechos. Una de sus mayores reclamaciones ahora es que las empleadas domйsticas tengan tambiйn derecho a cobrar el subsidio por desempleo. Desde las ъltimas semanas los sindicatos asturianos aseguran haber registrado un goteo constante de personas, tanto trabajadores como empleadores, preguntando por cуmo va a funcionar este sistema de regulaciуn laboral. En las siguientes lнneas se resumen alguna de las principales novedades que recoge la regulaciуn.
їQuй se considera trabajo domйstico? Segъn una guнa que acaba de divulgar el Ministerio de Trabajo dentro del rйgimen especial del servicio del hogar deberбn estar incluidas todas aquellas personas que realicen trabajos domйsticos, cuidado o atenciуn de los miembros de una familia, o otro tipo de trabajos como guarderнa, jardinerнa, conducciуn de vehнculos, cuando йstos formen parte de las tareas domйsticas. Se excluyen las relaciones concertadas a travйs de empresas de trabajo temporal o los trabajos que se realicen a tнtulo de amistad.
їCуmo deber hacerse la contrataciуn? Puede contratarse de palabra, como se hacнa hasta ahora, pero el contrato deberб ser por escrito, por obligaciуn legal, siempre que tenga una duraciуn superior a las cuatro semanas o sea un contrato a tiempo parcial. El documento deberб de recoger informaciуn sobre los aspectos generales de la relaciуn laboral, como el salario a percibir, la jornada que se va a realizar o, si las hubiera, las llamadas prestaciones salariales en especie, es decir la manutenciуn y alojamiento de la empleada. Las trabajadoras cotizarбn desde la primera hora de trabajo.
Segъn explican los sindicatos esto provocarб que las familias que contraten a empleadas domйsticas pasarбn a formar parte del registro empresarial que maneja la Seguridad Social. Los portavoces de las centrales en la regiуn se muestran convencidos de que esta nueva normativa provocarб la apariciуn de muchas compaснas dedicadas a la colocaciуn de estas trabajadoras. Desde el aсo 2012 y hasta el aсo 2018, inclusive, la base de cotizaciуn vendrб determinada por una base tarifada de quince tramos, en funciуn de los salarios percibidos.
їQuйn debe hacer los trбmites? Los empleadores, es decir, las familias deberбn de ser quienes den de alta a la trabajadora en la Seguridad Social. En el caso de que la empleada trabaje en varias casas, cada una de las familias deberб cotizar la parte proporcional de las horas que haga en su casa.
їCuбnto se cobrarб? La trabajadora domйstica cobrarб, como poco, el salario mнnimo en el caso de que estй trabajando a jornada completa (40 horas semanales), si es inferior a esas horas se prorratearб. Si la empleada trabaja para varias familias entre los sueldos que percibe entre todas ellas debe de llegar como poco al salario mнnimo. Segъn la nueva normativa, la trabajadora tiene tambiйn derecho a dos pagas extra. La ley regula tambiйn la llamada paga en especies, aquella que reciben las trabajadores interinas por manutenciуn. Йsta no deberб de ser superior al 30% del Salario Mнnimo Interprofesional.
їCуmo serбn las hornadas laborales? La jornada mбxima semanal serб de cuarenta horas. Entre el final de una jornada laboral y el inicio de la siguiente deberб de mediar un descanso mнnimo de doce horas. La normativa regula tambiйn el llamado tiempo de presencia, aquel que no se considera de trabajo efectivo, sino que se permanece en el hogar de la familia a disposiciуn del empleador pero sin realizar trabajo alguno. Йste no podrб ser superior a las 20 horas por semana.
їSe regulan los dнas de descando? El descanso semanal mнnimo, segъn recoge la nueva ley, serб de 36 horas seguidas que seсala, "por lo general, serбn la tarde del sбbado o la maсana del lunes y el domingo entero". Las empleadas tambiйn tendrбn derecho a 30 dнas naturales de vacaciones, seguidos o fraccionados en periodos. En el caso de que se fraccionen, recoge la norma, al menos uno de los periodos ha de ser como mнnimo de 15 dнas consecutivos.
їQuй permisos tendrб a partir de ahora las empleadas domйsticas? La normativa recoge, entre otros, algunos permisos como quince dнas en el caso de matrimonio, dos dнas por nacimiento o fallecimiento de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad, y un dнa por mudanza..
їHay indeminizaciуn en caso de despido? Si el despido se declara improcedente las indemnizaciones serб equivalente al salario correspondientes a veinte dнas naturales multiplicado por el nъmero de aсos de servicio, con el lнmite de doce mensualidades.