¿Se puede despedir a un trabajador por no saber adaptarse a un cambio de maquinaria?

PREGUNTA:
Para automatizar nuestros procesos de trabajo en uno de nuestros almacenes vamos a modificar la maquinaria y el sistema de almacenamiento. La empresa que nos va a hacer la automatización es alemana y va a traer técnicos para formar a nuestra plantilla. Si una vez realizado el cambio, alguno de nuestros trabajadores no se adapta al nuevo sistema, ¿podríamos despedirle?

RESPUESTA:
Si los trabajadores han sido formados, como es el caso que su empresa tiene previsto, y no se adaptan al cambio es posible despedirles acudiendo al despido objetivo por falta de adaptación del trabajador (art. 52.b del Estatuto de los Trabajadores).

No se exige legalmente una duración mínima ni máxima que deba tener el curso de formación, aunque su empresa, si hubiera un despido objetivo por falta de adaptación del trabajador, deberá poder justificar que fue la suficiente para que el empleado se adaptara.

Lo que sí debe tener en cuenta es que tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral (Ley 3/2012), el tiempo invertido en el curso se considerará como tiempo de trabajo efectivo, lo que significa, entre otras cosas, que hay que abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. Además, si finalmente despide al trabajador, el tiempo que haya estado dando el curso computará a efectos del cálculo de la indemnización por despido.

También debe saber que no podrá despedir al trabajador hasta que no hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación (art. 52.b del ET).esa no está obligada a abonar ningún tipo de compensación económica a los trabajadores por el traslado.