¿Qué es un trabajador solitario? ¿Necesito contratar un servicio de protección?
Aunque siempre ha habido trabajadores solitarios, gracias a la tecnología el número de personas que trabaja sola, y sin la supervisión cercana o directa de un superior es creciente.
Hay muchas modalidades de trabajadores solitarios, aunque podríamos englobarlos en tres áreas principales:
- Trabajadores que desempeñan su labor sobre el terreno: bien en actividades en el exterior, centros de trabajo de alto riesgo potencial o entornos hostiles.
- Personal que trabaja desde su casa.
- Trabajadores en centros de trabajo pero en horarios en los que estos están vacíos.
Las circunstancias en las que este personal desarrolla su trabajo son tan diversas que precisan de soluciones distintas.
¿Por dónde empezar?
- Realizar un estudio de riesgos.
- Establecer consultas con el personal afectado.
- Identificar soluciones.
- Crear una hoja de ruta para el desarrollo del plan de protección.
Estas son algunas consideraciones a tener en cuenta, como paso previo al estudio de riesgos:
- ¿Puede el trabajador solitario controlar adecuadamente los riesgos de ese puesto de trabajo?
- ¿Qué medidas hay que adoptar para que pueda realizar su trabajo normalmente y cuáles en caso de emergencias tales como incendios, fallo en los equipos o enfermedad repentina?
- ¿Existe riesgo de violencia o agresión?
- ¿Es el trabajador apto físicamente para desempeñar su trabajo o tiene alguna condición médica que le impida trabajar solo?
- ¿Está el trabajador suficientemente formado y cuenta con experiencia suficiente como para entender completamente los riesgos y las precauciones necesarias que debe tomar para realizarlo sin ninguna otra ayuda?
- ¿Existen normas establecidas para hacer frente a circunstancias inusuales o nuevas durante la ejecución de su trabajo y que vayan más allá de su formación para saber cuándo hay que detener el trabajo y pedir ayuda o autorización?
- ¿Cómo se supervisa al trabajador solitario? Dependiendo del riesgo y la capacidad del trabajador solitario para identificar y manejar los problemas de salud y seguridad, el tipo de supervisión puede variar y puede ser, o bien a través de un contacto regular por radio, teléfono o teléfono móvil.
- ¿Hay medidas de comprobación del estado del trabajador en solitario durante y a la finalización de sus tareas? ¿Cuáles?
- ¿Qué plan de contingencia tiene establecido para las emergencias y el trabajo aislado en general? Ej. kit o instalaciones de primeros auxilios, formación de primeros auxilios, sistema sencillo de aviso en caso de emergencia, etc.
- ¿Están equipados sus trabajadores solitarios con un sistema de protección que les permita notificar de forma rápida y discretamente si sienten que su seguridad está en peligro?
- ¿Puede usted localizar a su empleado en todo momento?
- ¿Cuenta con algún tipo de alarma o notificación que le avise de si el trabajador se ha movido fuera de su área, o no se ha movido durante un tiempo que ayuda a mitigar accidentes en el puesto de trabajo?
- ¿Hay algunos requisitos legales específicos? Por ejemplo, en algunos trabajos de alto riesgo, como el buceo, no se permite el trabajo aislado.
¿Cómo me puede ayudar una empresa de Seguridad?
- Consultoría de Seguridad: estudio de riesgos y desarrollo y puesta en marcha del plan de protección
- Soluciones de Protección de Personal
- Protección personal: escoltas
- Tecnología de seguridad : equipos “ wearables” que envían llamadas de alerta, o bien que identifican si el trabajador se ha caído, y permiten localización
- Servicio de monitorización de personal , con gestión inmediata de las señales recibidas
Alartec le ofrece su servicio de Protección integral para Trabajadores solitarios, que incluye desde consultoría de seguridad, desarrollo de protocolos , así como equipos wearables conectados a nuestro centro de monitorización y gestión de llamadas 24/7.
Si desea ofrecer una protección adicional para sus trabajadores solitarios, pídanos información.
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