Seguridad y salud laboral en las empresas.
Todo trabajador es parte fundamental de la organización, de modo que fomentar actividades en pro de su salud, seguridad y bienestar se traduce en productividad, competitividad y sostenibilidad organizacional.
Se sabe que los riesgos de trabajo están presentes en todos los lugares de trabajo y la prioridad en materia de seguridad y salud radica en identificarlos, analizarlos e intervenir en los mismos, con el objetivo de mitigar la contingencia y salvaguardar la vida y la seguridad de los trabajadores.
Aproximación legal y conceptual al tema de riesgos laborales.
En España rige la ley 31 de 1995, la cual tiene como objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores, esta ley establece una serie de definiciones entre las que destaca la de riesgo laboral que define como ”la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para clasificar un riesgo se valoran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo”. Así mismo considera como “daños derivados del trabajo las enfermedades o lesiones sufridas con motivo del trabajo” y finalmente define “condición de trabajo” como “cualquier característica del mismo que pueda tener influencia significativa de generación de riesgo o salud del trabajador”.
En la Decisión 584 de 1995 de la Comunidad Andina de Naciones se define como riesgo laboral la probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
En Colombia riesgo es definido como la combinación de probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligroso y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por evento o la exposición.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Con la expedición de la Ley 1562 de 2012 se presentan algunas modificaciones dentro del Sistema de Riesgos Laborales, entre las que se encuentran cambios en las definiciones, por tanto la Salud Ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de protección y promoción de la salud de los trabajadores. El programa de salud ocupacional en lo sucesivo se entenderá como Sistema de Gestión de la Seguridad en el Trabajo y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Para Gallagher el Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo representa la gestión de la organización mediante la combinación de la planificación y la revisión de los acuerdos y los mecanismos de consulta.
El Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas, busca crear entornos de trabajo seguros, pero aun asi los riesgos están presentes en todas las áreas. Son considerados riesgos laborales los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, es decir, los accidentes que se dan como consecuencia directa e indirecta debido a la labor que desempeña el trabajador y la enfermedad laboral la cual ha sido catalogada por el Gobierno Nacional o aquella en la que se configure la relación causa-efecto.
“Se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”, también se considera como accidente de trabajo, “el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca cumpliendo dicha función.
La ley 1562 de 2012 define la enfermedad laboral como “la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar, aunque una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales sera reconocida como enfermad laboral”.
Las enfermedades laborales pueden ser causadas por agentes químicos, riesgos físicos, biológicos y biomecanicos y por el contrario los accidentes de trabajo se originan debido a factores estructurales y procedimientos inseguros.
Condiciones de trabajo saludables
La seguridad e higiene actualmente incluyen no solamente los riesgos biológicos, químicos y físicos sino también diversos factores psicosociales inherentes a la empresa y la manera como influyen en el bienestar físico y mental del trabajador.
Los principales beneficios de la promoción de la salud recaen directamente sobre el trabajador, pero, contar con una plantilla sana otorga también beneficios empresariales como la reducción de absentismo y la mejora del clima laboral, por otro lado mejora la competitividad de la empresa, supondrá un elemento diferenciador que permita atraer buenos profesionales y retener el talento.
La evaluación de riesgos facilita la prevención de riesgos, pero en ningún caso la sustituye, las acciones preventivas deben iniciarse mucho antes, no solo antes de que se manifieste cualquier daño para la salud, sino antes de que se produzca la exposición.
Una herramienta o actividad que se emplea para controlar o prevenir los riesgos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, es el control o las revisiones periódicas a las diferentes áreas de la organización, cabe resaltar que un control eficaz no reviente elementos muy costosos y complicados de implementar o llevar a cabo, por el contrario el riesgo puede controlarse de una manera practica.
Se debe adoptar aspectos de gran relevancia como comunicar a todo el personal de la organización los tipos de riesgos a los cuales esta expuesto, realizarle la inducción sobre el proceso, realizar las evaluaciones medicas ocupacionales, educar y formar sobre practicas o procedimientos de seguridad, procedimientos de emergencia, entre otros. Un aspecto esencial de la formación basada en el resultado es garantizar que lo que los participantes aprenden se utilice en el puesto de trabajo.
Conclusiones
Para garantizar lugares de trabajo seguro es necesario identificar peligros, valorar los peligros, valorar los riesgos y desarrollar las medidas de intervención necesarias para minimizarlos o eliminarlos si es posible, con objetivo de mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Debe ser prioridad elaborar o dar recomendaciones sobre como controlar y mantener la salud y seguridad en el trabajo. Se requiere que el Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo se comunique y se de a conocer a todos los trabajadores y sobre todo fomentar una cultura preventiva.
Ensayo de opinión: Conclusiones
Es necesario hacer una evaluación de accidentes, sin embargo no es suficiente para mantener un ambiente sano y seguro para los trabajadores, ademas de mantener a los trabajadores en conocimiento de los riesgos que trae consigo el trabajo o lugar de trabajo en el que se mueven también se debe prevenir los posibles escenarios de accidentes y de este modo minimizar el riesgo, pero no solo podemos centrarnos en los riesgos químicos, físicos o biomecanicos, también debemos tener en cuenta que existen factores y riesgos psicosociales, estos últimos juegan un papel importante en el ambiente de trabajo no solo de un empleado sino de la organización en general.
Se debe hacer énfasis en la prevención de riesgos laborales y el cuidado de la salud pero no solo en trabajadores en planta sino también administrativos y altos mandos, las capacitaciones no solo deben darse sino hacer notar como y porque sirven en sus lugares de trabajo y como la prevención nos ayuda a tener un mejor ritmo de trabajo, calidad de salud y ambiente laboral.
Es muy importante tomar en cuenta las aportaciones de los trabajadores de igual manera que tomar en cuenta la normatividad legal que aplique a las empresas, de esta manera integrar políticas de seguridad y salud en el trabajo en el día a día de la empresa haciendo que así la gente tome partido e interés sobre las normas de seguridad y prevención para el cuidado y auto cuidado de su salud y la de sus compañeros.
El Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo lo desarrolla la empresa a través de la comunicación y promoción, pero este requiere de todos los trabajadores, para el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.