Originalmente publicado en El blog de Víctor Candel:
Si sueles leer este blog, muy posiblemente conozcas la apatía y aversión que siento por los portales de empleogeneralistas como herramienta para publicar y dar difusión a una oferta de empleo. Para mi son una herramienta obsoleta que no resulta ya efectiva ni para el reclutador ni para la persona que busca un trabajo.
Ya no suelo hacer públicas muchas de las vacantes de mis clientes, y si lo hago prefiero darles visibilidad a través de redes sociales, pagando un tuit promocionado o una publicación promocionada en facebook, que me permite segmentar el público al que quiero dirigir la oferta de empleo.
En el caso de pagar por la publicación de una oferta, sin duda mi opción es LinkedIn, la tasa de conversión del dinero invertido en relación a los resultados obtenidos, es con diferencia mayor en cuanto a calidad de candidaturas que con un portal de empleo. Sin embargo, hay ciertos errores que he…
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