Ya hace bastante tiempo desde que publicabamos una entrada titulada "Carta solicitud Vacaciones", en la que veíamos escuetamente como solicitar las vacaciones a tu jefe. Posteriormente en otra entrada titulada "Reclamar las vacaciones" veíamos con mas detalle todos los puntos a tener en cuenta al reclamar la vacaciones.
Pues aunque parezca que este tema no da mas de si, nos equivocamos, en esta entrada veremos una de las excepciones no tratada en los post anteriores y relacionada con la solicitud o reclamación de vacaciones.
El disfrute de las vacaciones como norma genera se produce por años naturales, finalizando el periodo de disfrute de las vacaciones correspondientes a cada año, el 31 de diciembre. Pero si una trabajadora se encuentra en la situación de descanso maternal, tendra la posibilidad de poder disfrutar las vacaciones en una fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan esas vacaciones.
Todo esto viene reflejado en el artículo 38.3 del Estatuto de los trabajadores que dice textualmente:
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
SOLICITUD DE VACACIONES NO DISFRUTADAS POR EMBARAZO
A LA EMPRESA:........................
Dirección ...........................
Teléfono ............................
Doña .............................. con D.N.I. nº:................ trabajadora de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento y domicilio a efectos de notificación en...........................
EXPONE
Que con fecha de ____de _________ de 20 …. vence el plazo del disfrute del permiso por maternidad de 16 semanas por nacimiento de hijo establecido en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Y por ello,
SOLICITA
El disfrute de las vacaciones anuales correspondientes al año 20…. al finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, situación en la que ahora se encuentra y hasta el día ____ de __________ del presente año, de conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En............,a.. de........... de 20..
Fdo (La trabajadora).:.....................
Fdo.: La empresa
(Que se da por enterada y presta su conformidad)