El 20 de diciembre del 2013 se llevó a cabo una reforma laboral donde se estableció específicamente en el Real Decreto número 16/2013, que el tipo de contratos de trabajo en España cambia de 42 modalidades a 4; Indefinido, Temporal, Formativos y Practicas. Reconocemos que esto puede ser confuso, pero si se presta la debida atención en este post te garantizo que será un tema con el que no tendrás problemas a la hora de firmar con una empresa.
La utilidad de un contrato
Te preguntas para que sirven este tipo de contratos de trabajo en España. Pues su utilidad principalmente es para cuidar los intereses de ambas partes; empresa y empleado. Un contrato puede ejecutarse tanto de forma oral como escrita.
El contrato escrito tiene mayor validez legal porque hay presencia de un documento que demuestra que hay un pacto entre el trabajador y el patrono. El cual debe cumplirse a cabalidad sino habrá represalias jurídicas para ambas partes por algo llamado incumpliendo contractual.
El contenido de un tipo de contratos de trabajo en España escrito, contendrá la siguiente información y en caso de carezca de la misma será inmediatamente denominado como invalido.
· El primer apartado indica todos los datos que identifican a la empresa y al trabajador.
· El segundo apartado debe indicar la fecha de inicio de la relación laboral y la fecha cuando finaliza el contrato.
· La tercera parte del documento hace mención del tipo de contrato que es, si es temporal, formativo o prácticas. (cabe resaltar que estos tipos de contratos se explicarán más adelante)
· En el cuarto apartado se refleja la información referente al puesto, que tipo de cargo es, las funciones del mismo y a qué departamento de la empresa pertenece.
· La quinta parte del contrato especifica el horario de trabajo, detallando si es rotativo, si es a media jornada o a tiempo completo.
· Sexta apartado del contrato habla del salario a percibir, incluyendo vacaciones, bonos u otro tipo de compensaciones. Aquí también entra todos los beneficios convenidos en los contratos colectivos si llegará a presentarse el caso.
· La séptima del contenido de un contrato escrito expone en detalle clausulas y condiciones legales a las que tiene que someterse ambas partes.
· Octava y última parte del documento indica el área donde se firmará. A la derecha el nombre y apellido del empleado, a la izquierda nombre y apellido del representante de la empresa en asuntos de contratación.
En cambio el tipo de contratos de trabajo en España que son orales o verbales, generalmente se celebran cuando se inicia una relación laboral por tiempo indefinido. Una que puede durar 6 meses, un año o mucho más. Además se entiende que el trabajador deberá cumplir un horario a tiempo completo y no a media jornada.
Los cuatro tipos de contratos para trabajar en España
Mencionamos al principio de este artículo que gracias a la reforma laboral del año 2013, todos los tipos de contratos que existían se redujeron de 42 a solo 4. Sin embargo este nuevo tipo de contratos de trabajo en España integran en su contenido muchos elementos de los anteriores 42. Y por ende estos últimos pueden entenderse como subcategorías, los cuales no se eliminaron de la ley laboral española pero si se modificaron. Esto con el propósito de evitar que no haya ningún vacío legal que ponga en riesgo los intereses individuales de cada una de las partes, pero en especial las del trabajador.
Contrato Indefinido
El tipo de contratos de trabajo en España que son indefinidos se caracterizan porque no establecen en su contenido el tiempo exacto que un empleado trabajará para una empresa. La relación laboral podrá extinguirse en cualquier momento si una de las partes lo decide así. Además este tipo de contrato puede realizarse escrito o verbal, dándole el derecho al trabajador de poder laborar tanto en jornada completa como parcial.
Este tipo de contratos de trabajo en España son los que buscan la mayoría de los empleados. Gracias a que la naturaleza de este tipo de contrato le otorga al trabajador estabilidad laboral, goza de mejores salarios y de otros beneficios por antigüedad.
También existen tipo de contratos de trabajo en España que se vuelven indefinidos cuando ocurren los siguientes casos:
· Empleados con discapacidad.
· Jovenes que son contratados en proyectos de emprendimiento.
· Personas que van a trabajar en tiempo parcial pero que están bajo un proceso de formación o aprendizaje.
· Empleados que están en situación de pobreza extrema, marginación u otro tipo de exclusión social.
· Trabajadores que fueron víctimas de algún tipo de violencia.
· Personas mayores de 50 años que perciban algún tipo de subsidio por desempleo.
En caso de despido
Al momento de presentarse una situación de despido y no se acordó en el documento alguna especie de bonificación, el tipo de contratos de trabajo en España indefinidos obligan a la empresa a pagarle al trabajador una indemnización de 33 días por cada año trabajado.
Contrato Temporal
Este es el tipo de contratos de trabajo en España que la mayoría de las empresas utilizan cuando van a ingresar a un nuevo empleado. ¿Porque? Muy facil, el contrato temporal le indica al trabajador que su prestación de servicio será por tiempo determinado. La empresa solo se preocupará de indemnizarlo por el tiempo que estuvo laborando y no por antigüedad.
Al igual que el tipo de contratos de trabajo en España que son indefinidos, el temporal puede ser aplicado tanto para jornadas completas como a tiempo parcial. El acuerdo entre trabajador y empleador generalmente se hace por escrito en este tipo de contrato. Aunque la forma verbal puede darse también, pero con ciertas condiciones, ejemplo cuando un empleado este sustituyendo a otro por un periodo máximo de dos meses o la empresa requiere de urgencia más personal para culminar una tarea más rápido.
De igual forma explicaremos estas situaciones con más detalle hablando de los tipos de contrato temporal que existen:
Contrato de trabajo por servicio
El tipo de contratos de trabajo en España por servicio se celebra cuando una persona que trabaja de forma independiente solo es contratada por el tiempo que realiza el servicio o la obra. Este muy fácilmente puede volverse un contrato indefinido pero con la salvedad que aquí el empleado no disfrutará de ningún tipo de bonificación.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Este tipo de contratos de trabajo en España aparecen únicamente cuando una empresa está bajo una situación de atraso con la producción. Así que por eso contrata personal haciéndole firmar este contrato eventual explicándoles que el mismo será por un periodo no mayor a 6 meses en jornada parcial o completa.
Contrato por interinidad
La acción de sustituir temporalmente a un empleado por otro para evitar que el puesto no este inactivo se define en este tipo de contratos de trabajo en España como contrato de interinidad. Su duración estará sujeta al tiempo de ausencia del otro trabajador. Para comprenderlo mejor el mismo solo entra en vigor cuando un empleado está ausente por permiso de maternidad o enfermedad.
Contrato formativo o de aprendizaje
Se habla de este tipo de contratos de trabajo en España cuando los empleados son jovenes y en búsqueda de experiencia laboral. Por tal motivo lo que es la mediana empresa, las instituciones estatales y las multinacionales abren concursos ofreciendo contratos de este tipo. Con el objetivo de enseñar o entrenar a ese personal que podría decirse que será de relevo.
Pero en términos más técnicos el contrato de formación y aprendizaje sirve para cualificar a un trabajador. Lo que significa que mientras cumple su jornada laboral estará recibiendo la respectiva formación académica. Bien sea con un motivo para ascender a otro puesto o para desempeñarse mejor en su cargo actual.
Para que una empresa ofrezca este tipo de contratos de trabajo en España, el empleado deberá cumplir con una serie de requisitos.
· La edad del empleado debe estar comprendida entre los 16 y 25 años.
· Si el empleado posee alguna discapacidad el requerimiento anterior no aplicará.
· Aquel trabajador que curse alguna formación profesional podrá beneficiarse de este tipo de contrato.
Las características principales de un contrato formativo y de aprendizaje es que el mismo puede ser de tipo ordinario y para personas con discapacidad. La formación profesional del empleado se dará por concluida cuando el órgano competente de evaluarlo dictamine que cumplió con todo lo exigido. Luego de eso la empresa tendrá la obligación de entregarle a ese trabajador un certificado que muestre el nivel de formación que adquirió el trabajador como también su tiempo de duración.
Por otra parte la única manera de hacer valido este tipo de contratos de trabajo en España es por la vía escrita y para extinguirlo puede hacerlo cualquiera de las partes. Aunque si llegara a solicitarlo el empleado este deberá comunicarlo con 15 días de anticipación al departamento de RRHH de la empresa.
Contrato en prácticas
El contrato de prácticas es un tipo de contratos de trabajo en España muy similar al formativo y de aprendizaje. Lo que cambia es que este no se aplicará a jovenes aprendices sino aquellos empleados que quieren especializarse en un área determinada, consiguiendo así mejores condiciones laborales.
Debo mencionar que el contrato en prácticas tiene muy mala reputación dentro del mundo laboral. Porque se piensa que el trabajador que está bajo esta modalidad a veces debe hacer más horas de las que están permitidas dentro de la ley. Y el salario a devengar se ubica muy por debajo del sueldo mínimo interprofesional, lo que es inaudito para una persona con formación universitaria.
Sin embargo el contrato de prácticas cuenta con un lado positivo y es en torno desarrollo profesional que tendrá el trabajador, que es más importante que un pago o un horario de trabajo extenuante.
Ahora para que una empresa otorgue este tipo de contratos de trabajo en España, el trabajador deberá contar obligatoriamente con estudios universitarios: diplomado, licenciatura, TSU o alguna otra certificación que lo acredite como profesional. La misma debe haberse obtenido recientemente, es decir, si el empleado se graduó hace 5 años la empresa no otorgará este tipo de contrato.
A considerar
· El contrato de prácticas solo se formalizará por escrito, si se hace verbalmente no tendrá ninguna validez.
· Su duración no puede ser menor a 6 meses ni tampoco durar más de 2 años.
· Bajo ningun concepto un trabajador puede tener un contrato de prácticas y trabajar para otra empresa.
· Un contrato de prácticas puede llevarse a cabo tanto en jornada completa como parcial.
· El empleado con contrato de prácticas tiene derecho a paro siempre y cuando cotice por desempleo.
· Profesionales con características especiales como víctimas de violencia, exclusión social y personas con discapacidad tienen el derecho de solicitar este tipo de contrato.
Antes de firmar
Ya abordamos todo lo referente a tipo de contratos de trabajo en España, pasemos al siguiente punto, como son las medidas a tomar antes de firmar cualquier contrato. Lo primero que debes entender es que un contrato sin importar de que tipo sea debe leerse detenidamente, de diestra a siniestra, de arriba hacia abajo. Porque las empresas y obviamente sus abogados, colocan en ellos algunas cláusulas o letras pequeñas con las que protegen sus intereses pero afectan los intereses de las otras partes.
En el caso concreto de un contrato de trabajo, tú como trabajador, debes prestar mucha atención al contenido del documento que vas a firmar, atendiendo los siguientes detalles:
· La parte económica que se habla en el contrato, en otras palabras el salario y los beneficios que recibirás son los que tú esperas. Porque muchas veces te ofrecen villas y castillos cuando quedas en la entrevista de trabajo pero al momento de firmar el paquete salarial que sale reflejado en el documento es muy distinto al que te prometieron. Así que reclama eso, no se te olvide.
· Busca que el contrato especifique que tipo es, si es por tiempo indefinido, temporal u otro. Para evitar cualquier tipo de confusión y problemas a largo plazo con la empresa.
· El horario y el tipo de jornada a laborar es muy importante que se refleje para que la empresa no te exija trabajar demás.
· Bonificaciones, vacaciones, permisos especiales entre otros derechos del trabajador también deben aparecen muy bien detallados en el contrato. Las a veces no las mencionan en el documento para librarse de cualquier responsabilidad laboral.
·Exígele al departamento de RRHH original del contrato una vez lo hayas firmado. Esa es tu única prueba en caso de que quieras reclamarle algo a la empresa.
Para finalizar lo único que puedo decir es que suerte en tu nuevo trabajo y demuestra tu valía para que pronto te asciendan.
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