PREGUNTA:
Tenemos dos trabajadores contratados a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y queremos prescindir de uno de ellos. ¿Es nuestra empresa o la ETT la que tiene que preparar el finiquito?
RESPUESTA:
Una de las ventajas de tener trabajadores contratados a través de una ETT es que en caso de que su empresa decida prescindir de estos trabajadores por el motivo que sea, es a la ETT (y no a su empresa) a la que le compete la labor de preparar el finiquito, comunicar el despido al trabajador y abonarle la indemnización correspondiente. Y es la ETT la que tiene que acordar las condiciones del despido y la cuantía de la indemnización con el trabajador.
Otra cosa es que el trabajador despedido, si considera que la contratación temporal con su empresa era fraudulenta (por ejemplo, porque se ha superado el tiempo máximo que permite tener a un trabajador contratado a través de una ETT o porque el puesto ocupado debía ser de carácter indefinido) pueda demandar a su empresa por despido. En este caso, será un juez el que determine si realmente el contrato de puesta a disposición entre la ETT y su empresa se ha realizado o no en fraude de ley.
¡Atención!: Tener un trabajador contratado a través de una ETT no exime de responsabilidad a su empresa. En caso de que se declare la existencia de fraude de ley, se declarará la relación indefinida y su empresa tendrá que readmitir o indemnizar al trabajador como si se tratara de cualquier otro tipo de contrato temporal realizado directamente por su empresa. Y si opta por la readmisión, su empresa tendrá que abonar además los salarios de tramitación correspondientes. El coste de equivocarse es muy alto. Y conocer todas las cautelas que debe tener en cuenta su empresa, cuáles son sus responsabilidades con los trabajadores contratados a través de una ETT y cómo puede evitar que un trabajador de una ETT acabe convirtiéndose en personal de su plantilla es uno de los objetivos del Seminario organizado por Asesoriza “Cómo externalizar con total garantía para su empresa”.